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劳动合同法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

2.某公司与劳动者订立3年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

5.下列情形中，用人单位可以即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；20B.4；24C.6；24D.6；36

7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

11.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬B.试用期C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以

14.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.12D.24

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患病在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

2.劳动合同终止的情形包括（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者死亡

3.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

4.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的有（）。

A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立

C.无固定期限劳动合同不得解除

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.未及时足额支付劳动报酬

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

6.经济补偿的计算标准中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括（）。

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

7.非全日制用工的特点包括（）。

A.双方当事人可以订立口头协议