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劳动合同法试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）

A.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立

B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致可以口头订立劳动合同

D.劳动合同自用人单位盖章后生效

2.甲公司与劳动者张某订立3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.下列情形中，用人单位可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同的是（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为，续订劳动合同

D.劳动者提出订立固定期限劳动合同

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）

A.50%B.60%C.80%D.100%

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.提前30日书面通知用人单位解除

C.提前3日通知用人单位解除

D.向劳动行政部门投诉，不得自行解除

6.下列关于经济补偿的计算，错误的是（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，支付半个月工资

D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限不超过10年

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）

A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.代通知金

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日B.15日C.30日D.60日

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

A.1年B.2年C.3年D.5年

10.竞业限制的人员不包括（）

A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通销售人员D.其他负有保密义务的人员

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资

12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3B.10C.15D.30

13.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A.7日B.15日C.30日D.60日

15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）

A.职业资格证书B.身份证C.学历证书D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.劳动合同应当具备的条款包括（）

A.用人单位名称、住所和法定代表人

B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C.工作内容和工作地点

D.试用期

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.劳动者在本单位患职业病

C.女职工在产期

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）

A.用人单位以暴力强迫劳动

B.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.下列关于服务期的表述，正确的有（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期

B.服务期超过劳动合同期限的，劳动合同自动续延至服务期满

C.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

5.劳务派遣中，用工单位应当履行