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数字营销公司员工竞业限制协议范本

引言

在数字营销行业，核心策略、客户资源、技术方案以及市场洞察构成了企业的核心竞争力。为保护公司合法权益，规范员工行为，明确双方在竞业限制方面的权利与义务，特拟定本竞业限制协议范本。本范本旨在提供一个专业、严谨且具有实操性的参考框架，企业可根据自身具体情况及当地法律法规进行调整与完善。

数字营销公司员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

所属部门：

职位：

入职日期：

鉴于条款

1.乙方在甲方任职期间，因工作需要，将有可能接触、知悉、掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息，包括但不限于数字营销策略、客户资料、媒介资源、技术文档、创意方案、财务数据、未公开的商业计划等。

2.甲方为培养乙方及维护公司运营投入了相应资源，乙方的工作岗位对甲方具有一定的重要性。

3.为保护甲方的商业秘密和其他合法权益，确保甲方在数字营销领域的竞争优势，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制的范围与期限

1.1竞业限制范围：

1.1.1竞争对手范围：乙方承诺，在本协议约定的竞业限制期限内，不得直接或间接为与甲方存在直接或间接竞争关系的单位（以下简称“竞争单位”）提供任何形式的劳动、劳务、咨询、顾问或其他服务，亦不得自行或与他人合作设立、投资任何竞争单位。

1.1.2竞争单位定义：本协议所称“竞争单位”是指：

（1）与甲方主营业务相同或相似的，从事数字营销策划、执行、媒介投放、技术开发、数据分析、内容创作等业务的企业、其他经济组织或个体工商户；

（2）甲方及其关联公司在过去一年内已经明确列为竞争对手的单位；

（3）虽未直接从事与甲方相同或相似业务，但实际与甲方在特定市场或项目中存在直接竞争关系的单位。

1.1.3地域范围：竞业限制的地域范围为甲方在中华人民共和国境内设有分支机构、开展主要业务或拥有重要客户资源的省、自治区、直辖市。具体地域范围可根据乙方在甲方的职位及接触的业务范围进行调整，由双方在本协议附件中另行明确。

1.2竞业限制期限：

1.2.1乙方在职期间，竞业限制义务自动适用。

1.2.2乙方从甲方离职后，竞业限制期限为【】个月（该期限不得超过法律规定的最长期限）。自乙方与甲方解除或终止劳动合同（以下简称“离职”）之日起计算。

1.2.3若乙方因任何原因被甲方辞退（除因乙方严重违反甲方规章制度或法律法规规定的情形外），竞业限制期限仍按本条1.2.2款执行。

第二条竞业限制补偿

2.1作为乙方履行本协议第一条约定竞业限制义务的对价，甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

2.2竞业限制经济补偿的标准为：每月人民币【】元（不得低于乙方离职前十二个月平均工资的【】%，且不得低于甲方所在地最低工资标准）。具体金额可由双方根据乙方的职位、薪酬水平及当地法规另行协商确定，并在本协议附件中明确。

2.3甲方应于每月【】日前（遇节假日顺延）将当月的竞业限制经济补偿支付至乙方在本协议中预留的银行账户。乙方银行账户信息如下：

户名：【乙方姓名】

开户行：【乙方开户银行】

账号：【乙方银行账号】

2.4若乙方未按本协议约定履行竞业限制义务，甲方有权暂停支付后续竞业限制经济补偿，直至乙方纠正其违约行为。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿，且已支付的补偿甲方有权追回。

2.5乙方离职后，若甲方在竞业限制期限开始前或期限内，书面通知乙方解除竞业限制义务的，则甲方无需再支付后续的竞业限制经济补偿，但应支付已履行期间的经济补偿（如有）。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

3.1.1有权对乙方履行竞业限制义务的情况进行合理监督与核实，乙方应予以配合，提供必要的证明材料（如在职证明、社保缴纳证明等）。

3.1.2按照本协议第二条的约定，及时足额向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.1.3有权在乙方违反本协议约定时，追究乙方的违约责任。

3.2乙方的权利与义务：

3.2.1有权按照本协议第二条的约定，获得竞业限制经济补偿。

3.2.2严格遵守本协议关于竞业限制范围和期限的约定，不得从事任何违反竞业限制义务的行为。

3.2.3离职后，应在每月【】日前向甲方提供当前就业情况证明（如在职证明、社保缴纳记录等），以便甲方核实及支付竞业限制补偿。若乙方失业，应提供失业证明或书面说明。

3.2.4在职期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息，该保密义务不受本协议竞业限制期