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2025年输液室人力资源考试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.输液室护士岗位说明书中，“掌握静脉穿刺成功率≥98%”属于以下哪类内容？

A.工作权限B.任职资格C.工作内容D.绩效标准

答案：D

2.根据《医疗机构护理岗位配置指南（2024修订版）》，三级医院输液室日平均输液量500人次时，护士与患者的配置比例应不低于：

A.1:15B.1:20C.1:25D.1:30

答案：B（注：修订版明确日输液量300-600人次时，配置比1:20）

3.某医院输液室拟招聘一名具有PICC置管资质的护士，最有效的外部招聘渠道是：

A.校园招聘B.内部推荐C.专业护理论坛D.网络招聘平台

答案：C（专业护理论坛可精准触达具备特殊资质的从业者）

4.新入职输液护士岗前培训中，“输液反应应急处理流程”属于：

A.职业素养培训B.专业技能培训C.制度规范培训D.文化认同培训

答案：B

5.以下哪项不属于输液室护士胜任力模型中的“核心能力”？

A.静脉穿刺精准度B.多任务处理能力C.医患沟通技巧D.计算机操作水平

答案：D（计算机操作属于基础技能，非核心能力）

6.某输液室实施“穿刺成功率”绩效指标时，发现护士为追求成功率选择粗直血管，导致老年患者穿刺体验下降。这反映绩效设计中存在：

A.指标单一化B.标准模糊化C.权重不合理D.数据采集难

答案：A

7.依据《劳动合同法（2023修正）》，输液室与试用期护士签订2年期劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B（修正后规定：劳动合同期限1-3年，试用期≤2个月）

8.为评估“输液安全培训”效果，对护士培训前后的“用药核对错误率”进行对比分析，属于：

A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估

答案：D（结果层关注绩效指标变化）

9.输液室排班表设计中，“高峰时段（9:00-11:00）护士数量占全天总人数60%”遵循了：

A.公平性原则B.效率性原则C.需求匹配原则D.弹性原则

答案：C

10.某护士因家庭原因申请从白班调整为夜班，人力资源部需重点评估：

A.护士个人意愿B.夜班岗位适配性C.科室人力均衡性D.以上均需评估

答案：D

11.输液室年度人力成本中，“护士继续教育经费”属于：

A.工资性成本B.福利性成本C.开发性成本D.保障型成本

答案：C（开发性成本指培训、继续教育等提升能力的支出）

12.以下哪项不属于输液室人力需求预测的定量方法？

A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

答案：B（德尔菲法属于定性预测方法）

13.新护士小张在独立值班时发生药物外渗未及时处理，责任追溯时应重点考察：

A.培训记录是否完整B.带教老师资质C.排班合理性D.以上均需考察

答案：D

14.输液室“弹性排班制”的核心目标是：

A.降低人力成本B.提高护士满意度C.匹配患者流量波动D.简化排班流程

答案：C

15.某医院输液室推行“护士能级进阶体系”，将护士分为初级、中级、高级三个层级，其主要依据是：

A.工作年限B.学历水平C.胜任能力D.职称等级

答案：C（能级体系以能力为核心，兼顾年限与职称）

16.处理护士投诉“绩效分配不透明”时，最有效的改进措施是：

A.增加绩效奖金总额B.公开绩效计算细则C.减少考核指标数量D.提高主管评价权重

答案：B

17.为应对老年患者增多的趋势，输液室在招聘时应重点考察护士的：

A.静脉穿刺速度B.老年护理知识C.应急处理能力D.设备操作技能

答案：B

18.以下哪项属于输液室非全日制用工的合法操作？

A.每日工作6小时，每周工作30小时B.签订口头协议C.不缴纳工伤保险D.试用期1周

答案：B（非全日制可口头协议，每日≤4小时/周≤24小时，需缴纳工伤保险，无试用期）

19.护士职业发展通道设计中，“技术专家路径”与“管理路径”的关键区别在于：

A.薪酬水平B.考核标准C.发展方向D.任职资格

答案：C（技术专家侧重专业深度，管理路径侧重团队领导）

20.某输液室连续3个月发生护患纠纷，人力资源部在分析时应重点关注：

A.护士流动率B.培训覆盖率C.沟通能力评估结果D.以上均需关注

答案：D

二、填空题（每空1分，共10题，20分）

1.输液室岗位分析的核心产出是______和______。（岗位说明书；岗位规范）

2.招聘评估的关键指标包括____