2025年应聘书、入职表可视为合同文件吗？.docxVIP

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2025年应聘书、入职表可视为合同文件吗？

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（应聘人）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方拟录用乙方为员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方愿意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同的性质与法律适用

本合同系甲方与乙方之间确立劳动关系的依据，具有法律约束力，适用于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定。乙方确认已知悉并理解本合同之内容，并愿意遵守本合同之各项条款。

第二条合同的生效与期限

本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同期限为年，自年月日起至年月日止。双方同意延长合同期限的，应另行签订书面协议。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任职务（岗位）。

3.2乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致，并签署书面补充协议。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每天小时，每周工作天，具体排班方式由甲方根据工作需要安排。

4.2乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假、婚假、产假等休息休假权利。具体休假天数及安排详见甲方规章制度。

第五条劳动报酬与福利

5.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资为元，提成或奖金按甲方相关制度执行。

5.2甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，个人应缴纳部分由乙方承担。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。

第六条甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应与乙方协商一致。

6.2甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果调整其劳动报酬及福利待遇。

6.3甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护措施，以确保乙方的工作安全与健康。

6.4甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

第七条乙方的权利与义务

7.1乙方有权享受劳动法律法规及本合同约定的各项权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。

7.2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业道德，按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。

7.3乙方应保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

7.4乙方不得与其它用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方存在竞争关系的活动。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的合同内容自双方签字或盖章之日起生效。

8.2如遇下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。

8.3如遇下列情形之一，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费；

（3）乙方依法应征入伍或享受带薪年假。

8.4本合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止。

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同约定的条款，给对方造成损失的，应赔偿对方遭受的全部损失。

9.2乙方违反本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

第十条争议解决

因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条