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农业推广员岗位技能标准与考核

农业推广员作为连接农业科研成果与广大农民的关键纽带，其专业素养与履职能力直接关系到农业技术的转化效率、农业生产的提质增效以及农民收入的稳定增长。为规范农业推广员的职业行为，提升其综合服务水平，特制定本岗位技能标准与考核办法，旨在为农业推广队伍建设提供科学依据与实践指导。

一、岗位技能标准

农业推广员的技能标准应涵盖专业技术、沟通推广、组织协调、学习创新及职业素养等多个维度，确保其能够胜任新时期农业技术推广服务的各项要求。

（一）专业技术能力

1.农业基础知识与专业技能：掌握作物栽培、植物保护、土壤肥料、畜牧兽医、水产养殖等相关领域的基础理论知识。熟悉当地主要种养品种的生物学特性、生长规律及关键生产技术。能够准确识别常见的病虫草害，并提出科学的防治建议。

2.新技术、新品种、新模式的掌握与应用能力：及时学习并掌握国内外农业前沿技术、优良品种及先进生产经营模式。能够结合本地实际，对引进的新技术、新品种进行试验、示范，并总结出适宜本地推广的关键技术要点。

3.技术指导与问题解决能力：具备现场指导能力，能深入田间地头、养殖场户，为农民提供面对面、手把手的技术指导。能够独立分析和解决农民在生产中遇到的一般性技术难题，并对复杂问题具备初步判断和上报能力。

（二）沟通与推广能力

1.语言表达与沟通技巧：具备清晰、准确、简洁的语言表达能力，能够将深奥的农业科技知识转化为农民易于理解和接受的通俗语言。善于倾听，能够准确把握农民的真实需求和关切点，建立良好的信任关系。

2.培训与组织能力：能够根据推广计划和农民需求，策划、组织并实施各类农业技术培训班、现场观摩会、经验交流会等活动。具备编写培训教材、制作演示文稿的能力，善于运用案例教学、互动讨论等多种教学方法，提高培训效果。

3.新媒体应用与信息传播能力：能够熟练运用微信、短视频、农业APP等新媒体工具，制作和传播农业技术信息、市场动态、政策解读等内容，拓展推广覆盖面和影响力。

（三）计划与执行能力

1.推广计划制定能力：能够根据上级部署、区域农业发展规划及农民需求，制定切实可行的年度及阶段性农业技术推广计划，明确推广目标、重点内容、实施步骤和预期效果。

2.项目组织与实施能力：具备组织实施农业科技推广项目的能力，包括项目申报、方案设计、资源协调、过程管理等。能够有效整合各方资源，确保推广活动按计划有序进行。

3.工作总结与评估能力：推广活动结束后，能够及时进行总结，客观评估推广效果，分析存在问题，并提出改进措施和后续工作建议。

（四）职业素养与身心素质

1.职业道德与服务意识：热爱农业推广事业，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。恪守职业道德，廉洁自律，公平公正地对待每一位服务对象，全心全意为农民服务。

2.学习与创新能力：具有持续学习的热情和能力，不断更新知识结构，适应农业科技快速发展的要求。勇于探索和创新推广方法与服务模式，提高推广工作的针对性和实效性。

3.吃苦耐劳与抗压能力：农业推广工作环境艰苦，需要经常深入基层，具备吃苦耐劳、不畏艰辛的精神品质。能够承受工作压力，保持积极乐观的工作态度。

4.团队协作能力：能够与同事、科研院所专家、农业企业及农民合作社等相关方保持良好合作，协同推进农业技术推广工作。

5.健康的身心素质：具备良好的身体素质，能够适应户外作业和基层工作的需要。保持健康的心理状态，善于调节情绪。

（五）政策法规与市场知识素养

1.政策理解与解读能力：熟悉国家及地方有关农业农村的法律法规、产业政策、补贴政策等，并能向农民进行准确解读和宣传。

2.市场信息分析能力：具备一定的市场意识，能够关注农产品市场动态、价格走势及消费需求变化，为农民提供产销对接信息服务，引导农民按市场需求组织生产。

二、考核办法

对农业推广员的考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励先进的原则，采取定性与定量相结合、平时考核与年度考核相结合、组织评价与服务对象评价相结合的方式进行。

（一）考核目的

通过考核，全面评价农业推广员的德、能、勤、绩、廉表现，激励其履职尽责、提升能力、改进工作，为评优评先、职称评聘、薪酬调整等提供重要依据，从而建设一支高素质、专业化的农业推广队伍。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：考核过程和结果适当公开，充分听取各方面意见，接受群众监督。

3.注重实绩原则：以工作实绩和服务成效作为考核的主要内容和评价的重要依据。

4.激励导向原则：考核结果与奖惩、晋升等挂钩，鼓励先进，鞭策后进，调动工作积极性。

（三）考核对象

所有从事农业技术推广服务的在岗农业推广员。

（四）考核周期

考核分为