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2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(5套卷)

2025年综合类-中级人力资源管理-第十四章劳动关系协调历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应采取书面形式并经双方签字确认。以下哪种表述正确？

【选项】A.口头约定即可B.邮件确认有效C.书面协议且签字D.口头协议后补签

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同必须采用书面形式。选项C符合法律规定，其他选项均未满足书面形式要求，属于常见错误点。

【题干2】劳动者因用人单位未及时足额支付工资而申请劳动仲裁，仲裁委应优先审查哪些证据？

【选项】A.工资条B.银行流水C.考勤记录D.同事证言

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第十六条明确，工资支付争议以银行流水等工资支付记录为关键证据，选项B为正确答案。选项A工资条可能存在补签情况，选项D证人证言证明力较弱。

【题干3】企业单方面提高劳动强度导致劳动者无法胜任工作，可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。该情形下用人单位需支付的经济补偿金计算基数如何确定？

【选项】A.原工资标准B.调整后工资C.社会平均工资D.上年度企业职工月平均工资

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金基数应为解除前12个月企业职工月平均工资，选项D正确。选项A为原工资标准，选项B调整后工资未体现合理调整程序，均不符合规定。

【题干4】集体劳动合同履行过程中发生争议，应首先启动的解决机制是？

【选项】A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【参考答案】A

【详细解析】根据《集体合同规定》第三十条，集体劳动争议应先通过协商解决，协商不成再进入调解、仲裁程序。选项A为正确答案，选项C、D程序顺序错误。

【题干5】劳动者离职时未办理工作交接导致企业损失，企业可要求赔偿的具体情形是？

【选项】A.严重违反公司制度B.过失性损坏设备C.故意泄露商业秘密D.未提前30日通知

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第九十九条明确，劳动者泄露商业秘密可要求赔偿。选项A、B属于一般损失范畴，需通过民事途径解决；选项D不构成赔偿情形。

【题干6】劳动争议仲裁委员会受理案件后，最长的审理期限是？

【选项】A.60日B.90日C.120日D.180日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁委应在受理后60日内作出裁决；复杂案件可延长30日，最长不超过90日。但2023年新修订的《劳动人事争议处理条例》将审理期限统一延长至120日，选项C为最新标准答案。

【题干7】用人单位与工会就劳动报酬条款发生争议时，工会应首先采取的行动是？

【选项】A.申请劳动仲裁B.向劳动监察部门投诉C.提交争议处理委员会D.召开职工代表大会

【参考答案】C

【详细解析】根据《企业民主管理规定》第二十四条，工会应先向企业内部争议处理委员会提出解决方案，选项C正确。选项A、B属于外部救济途径，程序顺序错误。

【题干8】经济性裁员时，用人单位应优先留用哪些群体？

【选项】A.连续工作满十年B.距法定退休年龄不足五年C.40周岁以上D.工伤职工

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时需优先留用下列人员：与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业者且有需要扶养的老人或未成年人的。选项D工伤职工需优先留用，其他选项未在优先顺序中。

【题干9】劳动者在试用期间因工受伤，用人单位应承担的工伤保险责任是？

【选项】A.全额赔偿医疗费用B.按工伤保险标准支付C.按商业保险理赔D.自行承担所有损失

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，试用期员工同样享受工伤保险待遇，用人单位需依法缴纳工伤保险，选项B正确。选项A、C未体现工伤保险法定属性，选项D违反法律规定。

【题干10】企业新建扩建时必须与工会签订的集体合同专项条款是？

【选项】A.薪酬福利B.劳动安全卫生C.工时制度D.社会保险

【参考答案】B

【详细解析】《工会法》第二十七条明确，企业新建、扩建、转产、合并、分立时，工会应代表职工与单位签订集体合同，重点规定劳动安全卫生条款，选项B正确。

【题干11】劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力，该效力的具体表现为？

【选项】A.可强制执行B.等同于仲裁裁决C.可申请司法确认D.双方自动履行

【参考答案】