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医院财务招聘考试题库

引言

医院财务工作是保障医疗机构稳健运营、提升医疗服务质量的关键环节。随着医疗体制改革的不断深化，对医院财务人员的专业素养、政策理解能力及实操技能提出了更高要求。为帮助广大考生系统备考医院财务招聘考试，本文特梳理核心考察模块，并辅以典型例题解析，旨在提供一套专业、严谨且具实用价值的备考指南。

一、考情分析与能力框架

医院财务招聘考试通常注重考察应聘者的综合能力，主要包括：

1.专业知识掌握程度：涵盖会计基础理论、医院会计制度、财务管理、成本核算、预算管理等核心内容。

2.政策法规理解与应用能力：特别是与医疗卫生行业相关的财务、会计、税收及医保政策。

3.实务操作能力：如账务处理、报表编制与分析、财务软件应用等。

4.逻辑思维与综合分析能力：通过案例分析等题型考察。

5.职业素养与责任心：这是财务岗位的基本要求。

二、核心考察模块与典型例题解析

模块一：医院会计理论与制度

核心知识点：

*《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》在医院的具体应用。

*医院会计要素（资产、负债、净资产、收入、费用）的定义、确认与计量。

*权责发生制与收付实现制的区别与应用场景。

*医院会计核算的基本前提与一般原则。

典型例题1：单选题

医院会计核算基础主要采用（）。

A.收付实现制

B.权责发生制

C.修正的收付实现制

D.修正的权责发生制

答案与解析：B。根据《政府会计制度》，医院作为事业单位中从事医疗服务的特殊主体，其财务会计核算实行权责发生制，以准确反映医院的财务状况和运行成本。预算会计核算一般实行收付实现制。

典型例题2：多选题

下列各项中，属于医院净资产类科目的有（）。

A.累计盈余

B.专用基金

C.财政拨款结转

D.应付职工薪酬

答案与解析：ABC。医院净资产是指医院资产减去负债后的余额，包括累计盈余、专用基金、权益法调整、本期盈余等。应付职工薪酬属于负债类科目。

模块二：医院日常业务核算

核心知识点：

*医疗收入与药品收入（若有）的确认与核算。

*医疗业务成本的构成与归集（人员经费、卫生材料费、药品费、固定资产折旧费等）。

*财政补助收入、科教项目收入的核算与管理。

*库存物资（药品、卫生材料）的计价与收发核算。

*固定资产、无形资产的核算与管理。

典型例题：实务题

某医院购入一批卫生材料，取得增值税专用发票注明价款XX元，增值税额XX元，材料已验收入库，款项通过银行转账支付。请编制相关会计分录。（注：假设该医院为增值税一般纳税人，且该材料用于非免征增值税项目）

答案与解析：

借：库存物品——卫生材料XX元

应交增值税——应交税金（进项税额）XX元

贷：银行存款XX元

（解析：医院购入库存物品，应按实际成本入账。对于一般纳税人，符合条件的增值税进项税额可以抵扣。）

模块三：医院财务管理与分析

核心知识点：

*医院预算编制的原则、方法与流程（零基预算、滚动预算等）。

*成本控制与成本分析（科室成本核算、项目成本核算）。

*绩效考核指标在财务中的应用（如DRG/DIP相关财务指标）。

*医院财务报告的构成与分析方法（资产负债表、收入费用表、现金流量表等）。

*投融资管理与风险控制。

典型例题1：简答题

简述医院进行成本核算的主要目的和意义。

答案与解析：

医院成本核算是指对医院在提供医疗服务过程中所发生的各种耗费进行归集、计算、分配和控制的过程。其主要目的和意义在于：

1.优化资源配置：通过成本核算，了解各科室、各项目的资源消耗情况，为合理分配人力、物力、财力提供依据。

2.提升运营效率：揭示成本构成和变动规律，找出成本控制的薄弱环节，降低医疗服务成本，提高资金使用效益。

3.科学定价与补偿：为医疗服务价格调整、医保支付方式改革（如DRG/DIP付费）提供重要的成本数据支持。

4.强化绩效考核：将成本控制效果纳入科室和个人绩效考核体系，激励员工降本增效。

5.辅助经营决策：为医院管理层制定发展战略、投资决策、服务拓展等提供准确的成本信息。

典型例题2：分析题

某医院上年度门诊人次同比增长X%，但门诊收入增长率低于门诊人次增长率，请分析可能的原因。

答案与解析：

可能原因包括但不限于：

1.平均收费水平下降：如门诊次均费用降低，可能由于药占比、检查占比下降，或开展了更多低价惠民项目。

2.医疗服务结构变化：高收费项目就诊人次占比下降，或低收费项目占比上升。

3.医保政策影响：医保支付比例调整、报销范围变化，或医保控费加强导致实际可收费收入减少。

4.价格调整因素：部分医疗服务项目价格下调。

5.优惠政策或公益活动：如对特定人群减免费用、