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活动策划师面试题(某大型央企)试题集精析

面试问答题（共20题）

第一题

假设你是一家大型央企的活动策划师，负责策划一场旨在提升员工凝聚力和团队合作精神的户外拓展活动。请简述你的策划思路，并说明如何评估活动的效果。

答案及解析：

策划思路：

目标设定：首先明确活动的目标，即提升员工之间的沟通与协作能力，增强团队凝聚力。

场地选择：选择一个适合团队拓展的户外场地，如公园、郊外徒步路线或专业拓展基地。

活动设计：

破冰游戏：通过简单的互动游戏帮助大家放松，增进彼此了解。

团队任务：设计需要团队合作才能完成的任务，如攀岩、绳索桥等。

总结分享：活动结束后安排时间让每个人分享感受和收获。

物资准备：根据活动需求准备必要的物资，包括服装、道具、安全设备等。

宣传推广：通过内部邮件、公告等方式宣传本次活动，鼓励员工积极参与。

效果评估：

问卷调查：在活动结束后发放问卷，收集员工对活动的反馈和建议。

观察记录：在活动过程中观察团队的互动情况，记录团队合作的表现。

绩效指标：设定一些可量化的绩效指标，如活动参与度、完成任务的速度和质量等。

长期影响：通过后续的团队表现和员工反馈，评估活动对团队凝聚力的长期影响。

案例分析：将活动中涌现出的优秀团队和个人案例进行整理和分析，作为未来活动的参考。

通过以上步骤，可以全面评估活动的效果，为未来的活动策划提供经验和改进方向。

第二题

某大型央企拟举办一场“传承红色基因，践行央企担当”主题的年度表彰大会，活动规模约500人，参会人员包括集团领导、下属子公司负责人、优秀员工代表及媒体嘉宾。请你作为活动策划师，从活动目标、核心内容设计、关键细节把控、风险预案四个方面，阐述你的策划思路，并说明如何确保活动体现央企的政治高度、文化内涵与社会责任。

答案：

本次活动以“传承红色基因，践行央企担当”为核心主题，目标体系需兼顾政治引领、文化传承、价值传递与品牌塑造：

政治引领目标：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过表彰先进、重温历史，强化全员对“国之大者”的政治认同，引导干部职工将个人奋斗融入国家战略与企业发展。

文化传承目标：通过沉浸式红色元素展示与故事分享，激活企业红色基因库，推动红色文化与企业文化深度融合，增强员工的归属感与使命感。

价值传递目标：集中展示优秀员工在科技创新、攻坚克难、服务民生等方面的突出贡献，树立“奋斗为本、担当为要”的价值导向，激发全员干事创业热情。

品牌塑造目标：向外界传递央企“政治强、责任重、贡献大”的良好形象，通过媒体报道扩大活动影响力，彰显央企在经济社会发展中的中流砥柱作用。

二、核心内容设计

围绕主题，构建“仪式感+沉浸感+互动性”三位一体的内容框架，具体设计如下：

（一）开场环节：红色记忆·初心启程

序章：光影里的红色足迹

以LED大屏播放《央企红色征程》短片，选取企业参与国家重大工程（如脱贫攻坚、航天工程、基础设施建设等）的历史影像，搭配旁白“从‘两弹一星’到‘大国重器’，从‘脱贫攻坚’到‘碳中和’，一代代央企人用行动诠释‘红色基因’的当代内涵”，奠定活动庄重厚重的基调。

入场仪式：初心签到墙

参会人员在定制“初心签到墙”上签名，签到墙采用“党旗+企业Logo”融合设计，背景播放轻柔的红色主题音乐，营造庄重而温暖的入场氛围。

（二）主体环节：榜样力量·担当同行

第一篇章：红色基因·薪火相传

情景朗诵：由青年员工代表朗诵《信仰的种子》，内容选取企业老一辈劳动模范在艰苦年代攻坚克难的真实故事（如“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”等），搭配老照片、旧工具等实物展示，实现“历史与现实的对话”。

红色故事微党课：邀请集团老党员（或党史专家）以“小故事”讲“大道理”，结合企业发展史，解读“红色基因”的精神内核（如忠诚、担当、创新、奉献）。

第二篇章：榜样之光·星耀征程

表彰仪式：设置“卓越贡献奖”“创新先锋奖”“攻坚克难奖”“社会责任奖”四大类奖项，颁奖环节采用“视频介绍+现场颁奖+获奖者感言”形式。

创新设计：为每位获奖者定制“红色勋章”（以党徽、长城、橄榄枝为元素，刻获奖者姓名及事迹），颁奖嘉宾由集团领导与优秀员工代表共同担任，体现“上下同欲、榜样同行”。

榜样访谈：邀请2-3位获奖员工代表（如扎根基层的技术骨干、援疆援干的青年员工、抗疫一线的党员先锋）进行访谈，聚焦“如何在岗位上践行红色基因”，分享心路历程，增强感染力。

第三篇章：使命在肩·共赴新程

集体宣誓：由集团党委书记领誓，全体参会人员起立，重温“人民至上、生命至上，爱岗敬业、担当奉献”的誓言，誓言内容结合企业使命与时代要求，强化责任担当。

倡议发布：由青年员工代表宣读《传承红色基因践行央企担当》倡议书，号召全体员工以先进为榜样，在科技创新、绿色发展、乡村振兴等领域再立新功。

（三）结尾环节：同心筑梦·再启华