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企业人事管理制度模板

企业人事管理制度完整版模板

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善公司人力资源管理体系，规范人事管理行为，保障公司与员工的合法权益，营造积极向上的工作环境，提升组织效能，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在实现人力资源的优化配置，激发员工潜能，促进公司持续健康发展。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工及其他通过劳务派遣、业务外包等形式为公司提供服务的人员（另有约定的从其约定）。

第三条基本原则

公司人事管理遵循以下原则：

（一）合法性原则：严格遵守国家劳动法律法规，确保各项人事管理行为合规。

（二）公平公正原则：在员工招聘、录用、培训、晋升、薪酬、奖惩等方面，坚持标准统一，机会均等。

（三）以人为本原则：尊重员工的个性与价值，关注员工发展，致力于构建和谐稳定的劳动关系。

（四）绩效导向原则：将员工绩效表现作为薪酬调整、晋升发展的重要依据，鼓励创造价值。

（五）保密原则：对员工个人信息及公司人力资源相关数据予以严格保密。

第二章员工聘用与入职管理

第四条招聘计划与需求

各部门根据业务发展和人员配置情况，提出年度及临时人员招聘需求，经人力资源部审核、公司管理层批准后，由人力资源部组织实施招聘。招聘需求应明确岗位名称、职责、任职资格、编制等。

第五条招聘渠道与实施

人力资源部可通过内部推荐、网络招聘、校园招聘、猎头合作等多种渠道吸纳人才。招聘过程应规范有序，包括简历筛选、面试（可分为初试、复试等环节）、背景调查（必要时）、录用决策等步骤。面试评估应客观公正，注重岗位胜任力匹配。

第六条录用与入职

（一）确定录用人员后，人力资源部向其发出录用通知书，明确岗位、薪酬、报到时间及所需材料。

（二）新员工报到时，需提交身份证明、学历学位证明、相关资格证书、离职证明等材料，并填写《员工入职登记表》。人力资源部负责办理入职手续，包括签订劳动合同、组织入职引导、介绍公司文化、规章制度、岗位职责等。

（三）公司将为新员工建立个人档案，档案材料应真实、完整。

第七条试用期管理

（一）新员工入职后实行试用期制度，试用期期限根据劳动合同期限依法确定。

（二）试用期内，部门负责人及人力资源部应关注员工表现，进行必要的指导与考核。试用期满前，由部门负责人对员工进行考核，考核合格者正式录用；不合格者，公司可依法解除劳动合同或协商延长试用期（需符合法律规定）。

第三章劳动合同管理

第八条合同订立

公司自用工之日起与员工订立书面劳动合同，明确双方权利与义务。劳动合同内容应包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等必备条款，及公司规章制度、保密协议等作为附件。

第九条合同履行与变更

（一）公司与员工应全面履行劳动合同约定的义务。

（二）因公司经营调整或员工个人情况变化，确需变更劳动合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

第十条合同续订与终止

（一）劳动合同期满前，人力资源部应提前与员工及所在部门沟通，就是否续订劳动合同作出评估。同意续订的，应在合同期满前办理续订手续。

（二）劳动合同期满，双方不再续订的，合同自动终止；或出现法律规定的其他终止情形时，合同依法终止。公司应在终止劳动合同时出具终止证明，并办理相关手续。

第十一条合同解除

劳动合同的解除分为员工辞职、公司辞退和双方协商解除。解除劳动合同应符合法律法规规定，并履行相应的通知、交接等手续。公司依法解除劳动合同的，应向员工说明理由。

第四章工作时间与考勤休假

第十二条工作时间

公司实行标准工时工作制，每日工作时间、每周工作天数及休息时间按国家相关规定执行。因工作需要实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，需按规定向劳动行政部门申请审批。

第十三条考勤管理

（一）员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

（二）公司采用[具体考勤方式，如打卡、指纹、系统签到等]进行考勤记录。员工因特殊情况无法正常考勤的，需按规定履行请假或报备手续。

（三）人力资源部负责每月考勤数据的统计与核实，并作为薪酬计发的依据之一。

第十四条休假管理

（一）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。

（二）年假：员工连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假，具体天数根据工龄及公司规定执行。

（三）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构证明，按规定享受病假待遇。

（四）事假：员工因私事需请假，应提前申请，经批准后方可休假，事假期间一般不支付工资。

（五）婚假、产假、陪产假、丧假等：按国家及地方相关法律法规执行。

（六）各类假期的申请、审批流程及具体规定，由人力资源部另行制定细则。

第五章薪酬福利管理

第十五条薪酬构成与确定

（一）公司建立以岗位价值