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违规考勤处理流程图

Introduction:

违规考勤是指员工在工作期间未能按照公司的规定完成或执行考勤制度。违规考勤可能会导致工作效率低下，甚至影响到整个团队的工作进度和准时交付项目。因此，建立一个违规考勤处理流程能够帮助公司及时发现和处理违规考勤情况，维护团队的工作秩序和正常运转。

违规考勤处理流程图:

1.发现违规考勤情况:

-员工自主申报

-上级主管发现

-同事举报

-系统检测

2.初步核实:

-与相关人员进行面谈

-收集相关证据，如签到记录、请假申请等

3.违规考勤报告:

-将违规考勤情况详细记录在报告中

-报告中需包含违规事实、相关证据和相关人员影响程度的评估

4.报告审核:

-交由人力资源部门或相关主管进行审核

-审核内容包括违规事实的真实性，证据的完整性和合法性

5.处理决策:

-根据违规考勤的严重程度和影响，决定采取适当的处理措施

-处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、调岗或解雇等

-决策应根据公司政策和相关法律法规来进行，并确保公正合理

6.处理通知:

-将处理决策以书面形式通知违规考勤员工

-通知中应明确违规行为、处理决策和约束期限等

7.处理记录:

-将处理决策和通知记录在员工档案中

-记录中应包括违规事实、处理决策和执行时间等

8.后续监督:

-定期对已处理的违规考勤情况进行跟进

-监督目的是确保处理措施的执行情况和效果，并预防类似情况再次发生

9.惩戒程序:

-如发现员工再次违规考勤，应按照公司规定的惩戒程序进行处理

-惩戒程序可包括逐级警告、禁止晋升或降职等

10.员工辅导:

-对违规考勤员工进行必要的辅导和指导

-辅导内容包括正确认识工作纪律、增强责任感和团队意识等

Conclusion:

建立一个违规考勤处理流程图能够帮助公司及时发现和处理违规考勤情况，维护团队的工作秩序和正常运转。该流程包括发现违规考勤情况，初步核实，违规考勤报告，报告审核，处理决策，处理通知，处理记录，后续监督，惩戒程序和员工辅导等步骤。通过严格执行这一流程，能够有效地处理违规考勤，促进团队的正常运作和员工的工作纪律。