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2025年劳动合同法范本
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人/负责人：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系方式：
户籍地址：
现居地址：
鉴于甲方需要雇佣劳动者从事生产、工作或服务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。
如为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至本合同第三十条约定的终止条件出现时终止。
如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则本合同自年月日起生效，至工作任务完成时终止。具体工作内容和要求详见本合同第二条。
第二条工作内容与工作地点
乙方同意根据甲方安排，从事（岗位名称）工作。
乙方的工作地点为（详细地址）。
甲方因生产/经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应协商一致，并书面确认。
第三条劳动报酬
乙方的工资标准为（具体数额或计算方式），按（月/周/日）支付。
甲方应于每月日以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。
乙方在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，享有以下福利：
（如绩效奖金、津贴、补贴等，具体说明）
乙方的工资调整机制为（如年度调薪、绩效调薪等），具体执行标准由双方协商确定。
第四条工作时间与休息休假
乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时。
甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。
乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按国家规定执行。
第五条劳动保护与劳动条件
甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的workplaces，并采取必要的安全卫生措施。
甲方负责对乙方进行岗前培训和安全教育，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
乙方在劳动过程中因工作原因遭受职业病或工伤，甲方应依法承担相应责任，并协助乙方依法享受工伤保险待遇。
乙方享有国家规定的劳动保护用品或标准，具体为（如劳动防护用品的种类和标准）。
第六条保险与福利
甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。
甲方根据自身条件为乙方提供（如补充医疗保险、住房公积金、企业年金等）福利。
乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方应支付病假工资，具体标准为。
乙方因工致残或死亡，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方或其家属依法享受相关待遇。
第七条劳动纪律
乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从管理。
甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，乙方应积极配合。
乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据本单位规章制度进行处理，直至解除合同。
第八条合同的变更、解除与终止
变更：双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。
解除：
（1）经双方协商一致，可以解除合同。
（2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。在试用期内提前三日通知。
（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
-未按约定支付劳动
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