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公司员工纪律处分条例考试题库

前言

为帮助全体员工深入理解并严格遵守公司《员工纪律处分条例》，强化纪律意识，规范职业行为，营造风清气正、高效有序的工作环境，特编制本考试题库。本题库旨在通过以考促学的方式，确保员工对条例内容的准确把握，是公司开展纪律教育和考核的重要参考资料。

一、总则类

（一）单项选择题

1.公司制定《员工纪律处分条例》的根本目的是？（）

A.惩罚违纪员工

B.维护公司正常运营秩序和整体利益

C.限制员工自由

D.提升公司知名度

2.《员工纪律处分条例》适用于公司的哪些人员？（）

A.仅适用于正式员工

B.适用于与公司签订劳动合同的所有员工，包括试用期员工

C.仅适用于管理层人员

D.适用于公司外部顾问

3.处理员工违纪行为，应当坚持的基本原则不包括？（）

A.实事求是，客观公正

B.教育与惩戒相结合

C.依据规定，处分适当

D.领导意志至上

（二）多项选择题

1.公司对员工的纪律处分，应当（）。

A.事实清楚

B.证据确凿

C.定性准确

D.程序合法

E.处理恰当

2.员工在纪律处分过程中享有哪些权利？（）

A.知情权

B.陈述权

C.申辩权

D.申请复核或申诉权

（三）判断题

1.只要员工不触犯国家法律，公司就不应给予纪律处分。（）

2.在处理违纪行为时，对领导干部和普通员工应当适用不同的标准。（）

3.员工对公司的纪律处分决定不服，可以通过合法途径申诉。（）

（四）简答题

1.简述《员工纪律处分条例》中规定的纪律处分工作应当遵循的主要原则。

二、违纪行为及处分类

（一）单项选择题

1.员工连续旷工达到（）天或一年内累计旷工达到（）天，公司可以解除劳动合同？（请根据贵公司实际情况填写，此处仅为示例逻辑）

A.3，5

B.5，10

C.2，7

D.1，3

2.员工在工作时间从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、玩游戏等，经多次提醒仍不改正，情节较重的，可能面临的纪律处分是？（）

A.警告

B.记过

C.降职

D.解除劳动合同

3.以下哪种行为不属于泄露公司商业秘密的行为？（）

A.将公司未公开的技术资料提供给竞争对手

B.在公开场合随意谈论公司的核心客户信息

C.按照公司规定，在授权范围内与合作伙伴共享必要的项目信息

D.未经允许，将公司的财务报表拍照发给外部人员

（二）多项选择题

1.员工有下列哪些行为之一的，可能会受到记大过及以上纪律处分？（）

A.对同事进行侮辱、诽谤或暴力威胁，严重影响团队氛围的

B.利用职务之便，侵占公司财物或收受商业贿赂，数额较大的

C.工作中严重失职，造成公司重大经济损失或声誉损害的

D.无故不参加公司组织的重要会议或培训，累计达三次以上的

2.关于考勤纪律，下列说法正确的有？（）

A.员工应按时上下班，不得迟到、早退

B.因特殊情况无法按时到岗或需提前离岗，应按规定履行请假或报备手续

C.旷工不仅会影响个人绩效，还可能导致纪律处分

D.代他人打卡或授意他人代打卡均属于违纪行为

（三）判断题

1.员工在非工作时间，在社交媒体上发表对公司不利的言论，不属于违纪行为。（）

2.只要没有给公司造成实际损失，轻微的违反操作规程的行为可以不予追究。（）

3.严禁员工在工作场所酗酒、吸毒或携带危险品进入工作场所。（）

（四）简答题

1.请列举至少三种属于严重违反公司规章制度，可能导致立即解除劳动合同的行为。

2.员工发生违纪行为后，主动承认错误并积极采取补救措施，避免或减少了公司损失，公司在处理时可以如何考虑？

三、纪律处分的程序与执行类

（一）单项选择题

1.公司在对员工作出纪律处分决定前，应当（）。

A.直接通知员工本人即可

B.听取员工的陈述和申辩

C.征得工会同意

D.公开讨论决定

2.纪律处分决定书应当以何种形式送达员工？（）

A.口头通知

B.书面形式，并由员工签收

C.仅通过邮件发送

D.在公司公告栏张贴

（二）多项选择题

1.纪律处分的执行应当遵循哪些要求？（）

A.及时公正

B.程序合规

C.处分决定应当明确、具体

D.涉及员工隐私的内容应予以保密

（三）判断题

1.公司对员工作出的纪律处分决定，一旦送达即生效，员工不得有任何异议。（）

2.调查处理违纪行为的人员与被调查员工有利害关系的，应当回避。（）

（四）简答题

1.简述公司对员工进行纪律处分的一般程序。

四、申诉与复查类

（一）单项选择题

1.员工对公司作出的纪律处分决定不服的，可以在收到处分决定书之日起（）内向公司指定的申诉受理部门提出书面申诉。

A.3个