2025年新任处科级干部培训学习心得体会与新任市长就职演讲稿范文.docVIP

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新任处科级干部培训学习心得体会与新任市长就职演讲稿范文汇编

新任处科级干部培训学习心得体会

学院组织宣传部、纪检监察审计室联合组织了对新任处科级干部培训学习。培训学习期间，我们学习了《党十八大汇报解读》、《团体合作与沟通力》，《公文写作与处理》、《教学管理机制与实行》、《提高执行力、贯彻力》及《反腐倡廉警钟长鸣》七项内容，并进行了小组学习与讨论。现将我个人培训学习后体会总结如下：

高校科级干部是学校各项方针、政策详细实行者，也是学校事业发展有力推进者。立足高校科级干部工作实际和我自身状况，从理论水平、业务本领、工作能力、品质修养等方面着手，谈谈我对高校科级干部应怎样提高自身基本素质某些见解。

干部素质一般是由思想理论素质、政治水平、文化知识、领导能力、道德品质、性格气质等诸多原因组合而成。高校科级干部既是高校管理基层干部，又是高层管理后备人才，怎样在新时期高等教育改革过程中，尤其是学习了党十八大汇报之后，深深体会到提高科级干部自身素质对学校建设发展至关重要性。结合十八大之后新形势需要，我认为高校科级干部需具有如下四个方面基本素质：

一、加强学习，不停提高理论素养

高校科级干部应当具有较高理论素养，较高思想政治觉悟，较强政策水平和较宽知识面。在诸多素质中，最关键最主线是政治理论素养。理论上成熟是政治上成熟基础，它对高校科级干部政治上坚定性、敏锐性、预见性以及大局意识具有重要影响。

没有对理论指导，就没有科学世界观形成。没有对理论指导，不也许从主线上提高工作水平。要经受住考验，更离不开理论上清醒与坚定。从这个意义上讲，对于高校科级干部来说，学习问题不单单是一种一般增长知识问题，而是一种政治问题。

重视学习，贵在自觉，贵在坚持。学习是循序渐进、没有止境。提高理论素养，没有任何捷径可走，只有刻苦勤奋、坚持不懈地学习。通过深入学、反复学、长期学，真正把马克思主义理论转化为自已理想信念、思想境界、道德准则和精神动力，真正掌握、汲取老式文化知识。因此，高校科级干部要“活到老，学到老”，做讲学习表率，把更多时间和精力集中到学习知识、提高素质上来。

二、兢兢业业，着力提高业务水平

高校科级干部仅有奋斗愿望是不够，还要有对应本领，要具有良好业务素质、知识修养和才能素质。这就要广泛猎取知识，掌握本单位有关专业知识，强化自身知识修养，增强自身组织、管理才能和科学工作措施，着力扎实履行岗位职责理论基础和综合素质。

要提高业务水平，基本措施重要有四个：一是通读、掌握自身工作有关政策法规，对某些重要工作根据做到熟记在心、胸有成竹;二是积极、及时向经验丰富老同志请教，虚心学习，努力汲取他们在长期工作实践中积累宝贵经验;三是在自身工作详细操作中，耐心细致，善于发现，善于总结，善于改善;四是积极参与多种培训，及时理解有关讯息，以打开眼界，增长见识。

目前，在高校科级干部中，有不是尤其熟悉自身业务现象，重要原因是思想上不重视，遇到什么事就做什么事，做完了也不总结好坏，下次做时又从头再来。有同志工作效率老是提不上来，历来没有去下意识认真思考自已所做工作，究竟尚有无改善措施，有无更好措施可用，以一种不合适或者不能适应新形势工作措施应对新局面，导致一天老是多种事务缠身，却又老是没有什么成果。

三、积极进取，全面提高工作能力

一是基本能力训练。包括口头体现能力：可以清晰精确体现你意见，不能词不达意，懂得在什么样场所说什么样话;书面体现能力：可以比较规范使用中文，重视逻辑，可以较为轻松起草多种文稿;人际交往能力：可以快乐融入工作集体，真诚待人，关系友好;倾听能力：可以精确领会领导意见，也能很好听取并领会服务对象意见;计算机操作能力：这在崭新信息化时代，已成必备能力之一。

二是创新能力培养。包括洞察力：可以分析事物，有自已独到见解;预见力：可以根据既有状况，结合工作进度，预见未来也许出现多种状况并提前采用必要防止措施;决断力：可以在政策实行等方面坚决作出判断;推进力：可以在开展工作过程中，灵活巧妙化解多种阻力，顺利推进工作;应变力：可以根据实际状况，及时、合适采用应变措施;辨才力：可以较为精确认识到他人长处和局限性，善于发挥他人长处。

三是综合能力发展。包括信息获取能力：可以在有限时间内获取多种信息，及时在工作中作出调整;知识综合能力：可以自如运用多种知识，找准着力点，有效处理工作问题;利益整合能力：可以平衡多种关系，做到把握全局;组织管理能力：可以学会“弹钢琴”，既抓住主旋律，又重视其他原因彼此平衡、互相协调。

四、内外兼修，切实改善工作措施

一是从工作态度上讲，要脚踏实地，戒骄戒躁。有些科级干部或者看待工作不负责任，看待同志不讲团结，看待职工群众利益漠不关怀;或者漠视自身存在问题，高高在上，当官做老爷;或者好高骛远，工作不切实