- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
;;;工厂是提供产品服务于客户的地方,我们提供给客户的基本服务就是:P、Q、C、D、S。;;为什么工作场所员工可能会受到伤害,如滑倒、绊倒、跌倒,撞击,背伤等。;7;实施5S前的现场;;;5S因素识别影响评价;5S因素的影响;;工作人员穿戴不整;机器设备摆放不当;机器设备保养不当;物品随意摆放;工具乱摆放;走道不通畅;工作人员的座位或坐姿不当;;5S的五根支柱;;5S没有捷径
只能循序渐进;5S因素的识别;;实施整理前的现场
SiteBeforeSort;28;1stS整理的核心
CoreofSORT;明确必需品与非必需品
区分必需品和非必需品——需要与想要
清理
您可能关注的文档
- 728 【绩效考核工具】基于平衡计分卡绩效考核表模板(适合管理层,全自动).xlsx
- 708 【人力资源管理工具】不同教育程度员工投入产出比分析工具.xlsx
- 709 【人力资源管理工具】不同工作年限人力投入产出比分析工具.xlsx
- 710 【人力资源管理工具】不同部门人力投入产出比分析工具.xlsx
- 718 【绩效考核工具】一般员工绩效考核表(含指标示例及全自动计算).xlsx
- 705 【人力资源管理工具】各部门员工流失率年度对比分析(三张表,自动专业).xlsx
- 706 【人力资源管理工具】各部门人力资源净需求预测工具(自动专业计算).xlsx
- 693 【人力资源管理工具】年度员工人数增长率同比分析(三张表,自动专业分析).xlsx
- 6S管理推行手册PPT成品模板(2).pptx
- 694 【人力资源管理工具】年度员工流失率同比分析(三张表,自动专业,含各月).xlsx
- 642 【薪酬福利管理工具】各学历层次薪酬成本变动分析(以月度环比分析为例).xlsx
- 5S世界级工厂PPT成品模板.pptx
- 5S目视化执行标准PPT成品模板.pptx
- 5S管理培训教材完全资料PPT成品模板.pptx
- 636 【薪酬福利管理工具】公司各项薪酬成本变动分析(以月度同比分析为例,自动生成).xlsx
- 5S案例分析现场管理PPT成品模板.pptx
- 640 【薪酬福利管理工具】各职级薪酬成本变动分析(以月度环比分析为例).xlsx
- 635 【薪酬福利管理工具】公司年度薪酬总额预算表(按计划岗位).xlsx
- 6S标准细则PPT成品模板 (2).pptx
- 6S 标准培训教材英文PPT成品模板 (2).pptx
最近下载
- (高清版)DB15∕T 3765—2024 草地碳汇监测与核算技术规程.pdf VIP
- 施工员(市政)模拟考试题(附答案).doc VIP
- 化疗后骨髓抑制护理课件.pptx VIP
- 饲料企业从业人员法规考核试题300道带答案与解析!绝对验证过的!.pdf VIP
- 挫折与心理防御.ppt VIP
- 《离子反应第一课时》说课稿全国高中化学说课一等奖.docx VIP
- 市政工程毕业论文12篇.doc VIP
- 消防控制室值班人员培训PPT课件 消防控制室工作人员培训 消防控制室操作员培训材料.pptx VIP
- 教育科学研究方法课题研究报告.pptx VIP
- 教育科学研究规划课题研究报告.pptx VIP
文档评论(0)