2025年新疆法院公开招聘聘用制书记员考试(申论)题库含答案详解.docxVIP

2025年新疆法院公开招聘聘用制书记员考试(申论)题库含答案详解

一、给定资料

材料1：近年来，新疆某基层法院积极探索“诉源治理+民族团结”工作模式，针对辖区多民族聚居、矛盾纠纷类型复杂的特点，建立“石榴籽调解站”，整合社区网格员、人民调解员、宗教人士、行业协会代表等200余人组成多元调解队伍。2023年以来，该调解站共受理各类纠纷876件，成功化解782件，其中涉民族婚姻家庭、相邻关系、土地草场纠纷占比63%。调解过程中，调解员注重运用“双语”沟通、民族习惯法与国家法律衔接等方式，例如在处理哈萨克族牧民草场边界纠纷时，邀请部落长老参与调解，结合《草原法》明确权属，促成双方签订调解协议。当地群众反映：“以前遇到纠纷要么吵架，要么跑法院，现在在家门口就能解决，还不伤和气。”但调研发现，部分调解员存在法律知识薄弱、调解程序不规范等问题，个别复杂案件仍需反复沟通，调解效率有待提升。

材料2：新疆某中级人民法院推进“智慧法院”建设，上线“移动微法院”平台，实现立案、缴费、送达、庭审“全流程在线”。2024年第一季度，该平台受理案件3215件，其中在线庭审率达78%，电子送达成功率92%，平均办案周期较传统模式缩短15天。但基层反馈，部分老年当事人因不会使用智能手机，仍需到法院现场办理；部分书记员对智能辅助系统（如语音转写软件）操作不熟练，误录、漏录现象时有发生；个别案件因网络不稳定导致庭审中断，影响司法公信力。

材料3：2024年新疆高院印发《聘用制书记员职业能力提升方案》，提出“三年轮训计划”，重点培训庭审记录技巧、法律文书校对、档案管理规范等内容。某基层法院书记员阿依古丽（维吾尔族）参加培训后表示：“以前做庭审记录只记当事人原话，现在学会提炼法律要点，记录效率提高了40%。”但调查显示，部分书记员职业认同感不足，认为“工作琐碎、晋升空间小”；个别法院存在“重使用、轻培养”现象，培训内容与实际工作衔接不紧密，例如某批次培训重点讲解涉外法律文书，而基层法院90%的案件是民事纠纷。

材料4：习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上强调：“要坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，从源头上减少诉讼增量。”新疆作为多民族地区，推进诉源治理既要遵循法治统一原则，又要尊重民族地区实际。2024年新疆司法厅联合高院出台《关于加强民族地区多元解纷机制建设的指导意见》，明确“建立双语调解人才库”“将民族习惯法纳入调解参考依据”等具体措施，为基层实践提供政策支撑。

二、作答要求

（一）根据材料1，概括“石榴籽调解站”在化解民族地区纠纷中的主要经验，并分析当前存在的问题。（20分）

要求：全面准确，条理清晰，不超过300字。

（二）材料2提到“智慧法院”建设取得成效但也存在问题，请就如何优化基层法院智能化服务提出对策建议。（25分）

要求：针对性强，可行有效，不超过400字。

（三）结合材料3，以“提升聘用制书记员职业素养”为主题，写一篇议论文。（55分）

要求：观点明确，论证充分，结构严谨，语言流畅，1000字左右。

参考答案及解析

（一）主要经验与问题概括

主要经验：

1.多元主体协同：整合社区网格员、调解员、宗教人士等组建调解队伍，形成纠纷化解合力。

2.特色方式运用：采用“双语”沟通、民族习惯法与国家法律衔接，例如邀请部落长老参与草场纠纷调解。

3.便民实效突出：在基层设立调解站，实现纠纷“家门口解决”，降低群众诉讼成本。

存在问题：

1.调解员能力不足：部分调解员法律知识薄弱，调解程序不规范。

2.复杂案件效率低：个别复杂纠纷需反复沟通，化解周期较长。

（解析：本题考查归纳概括能力。需紧扣“民族地区纠纷化解”主题，从材料中提取“多元队伍”“双语调解”“基层站点”等经验，问题部分注意“法律知识薄弱”“程序不规范”“效率待提升”等关键词，确保答案覆盖材料核心信息。）

（二）优化基层法院智能化服务的对策建议

1.强化适老化改造：在“移动微法院”平台增设“长辈模式”，简化操作界面，提供电话指导、现场协助等线下补充服务；在立案大厅设置“智能引导员”，由工作人员帮助老年当事人完成在线操作。

2.提升书记员技能：开展智能辅助系统专项培训，重点讲解语音转写软件的纠错、补录功能，通过模拟庭审练习提高操作熟练度；建立“老带新”机制，由经验丰富的书记员指导新手应对系统故障等突发情况。

3.完善技术保障：与通信运营商合作，在法庭、调解室等关键区域部署5G专网，确保网络稳定；采购备用设备（如移动庭审终端），制定网络中断应急预案，保障庭审连续性。

4.加强宣传引导：通过社区讲座、双语短视频等形式普及“移动微法院”使用方法，重点针对农牧区群众开展“手把手”教学，提高平台知晓率和