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2025年劳动合同法实践：员工擅自解约，公司有权提起劳动仲裁
劳动合同书
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人/负责人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
联系电话：
住址：
鉴于乙方申请加入甲方单位工作，甲方同意录用乙方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限
本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。
若本合同到期后双方均未提出解除或终止，则本合同自动延续年，续订期限为年月日至年月日。
第二条工作内容与岗位
2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容为：
（详细描述乙方的工作职责和内容）
2.2乙方应当按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及健康状况调整乙方的工作岗位或工作内容，但应当符合相关法律法规规定。
第三条劳动报酬
3.1甲方支付乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效工资及其他津贴。
3.2工资支付方式：
（1）每月日通过银行转账方式支付上月工资，支付至乙方指定账户：
户名：
银行：
卡号：
（2）如遇法定节假日，工资支付时间顺延。
3.3甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排为：
（详细描述工作时间安排，包括上下班时间）
4.2乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。具体休假天数按乙方工作年限及甲方规章制度执行。
4.3如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，但须符合劳动法律法规的规定。
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工种、岗位及必要的劳动防护用品，保障乙方的安全与健康。
5.2甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，并在乙方发生工伤时依法承担相应的责任。
5.3乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，避免发生劳动安全事故。
第六条劳动纪律
6.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
6.2乙方应当爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。
6.3乙方未请假或请假未准擅自离开工作岗位的，视为旷工，连续旷工天或一年内累计旷工天的，甲方有权解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
第七条合同的变更、解除、终止与续订
7.1双方可协商一致变更本合同。变更应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。
7.2在下列情况下，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲
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