T北京简单科技公司薪酬管理分析与完善-论文.docxVIP

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2025-09-28 发布于新疆
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T北京简单科技公司薪酬管理分析与完善-论文.docx

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河北大学学士学位论文

毕业论文

北京简单科技公司薪酬管理分析与完善

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河北大学学士学位论文

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摘要

在国内大循环为主体，国际国内双循环相互促进的新发展格局的大背景下，谁拥有的人力资源越多，谁就能更快的从众多的同类竞争者中脱颖而出。对公司而言，人力资源是一笔宝贵的财富，但是薪酬在如何使用好人力资源中占领重要地位。它是保留人才与激励人才中扮演重要角色。

本文以北京简单科技公司薪酬管理方案为研究对象，以激励理论，岗位评价的原理进行理论研究，首先阐述薪酬管理的基本理论，接着以问卷调查与文献研究法相结合指出目前北京简单科技公司薪酬管理的现状，通过对北京简单科技公司现状的调查统计，定量与定性结合分析它薪酬管理体系所存在的问题，再从各个角度分析北京简单科技公司薪酬管理出现问题的原因；针对存在的问题结合现有资源优化该公司的薪酬管理体系，按照薪酬方案设计的原则，制定薪酬方案设计的流程；为北京简单科技公司员工营造公平公正的薪酬分配环境。

关键词：薪酬方案；福利；激励；绩效

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ABSTRACT

Underthebackgroundofthenewdevelopmentpatterninwhichthedomesticcycleisthemainbodyandtheinternationalanddomesticdualcyclespromoteeachother,whoeverhasmorehumanresourceswillbeabletostandoutfrommanysimilarcompetitorsfaster.Forthecompany,humanresourcesareavaluableasset,butsalaryplaysanimportantroleinhowtomakegooduseofhumanresources.Itplaysanimportantroleinretainingandmotivatingtalents.

TakingthesalarymanagementschemeofBeijingsimpletechnologycompanyastheresearchobject,thispapermakesatheoreticalresearchontheprincipleofincentivetheoryandpostevaluation.Firstly,itexpoundsthebasictheoryofsalarymanagement,andthenpointsoutthecurrentsituationofsalarymanagementofBeijingsimpletechnologycompanybycombiningquestionnairesurveyandliteratureresearchmethod.ThroughtheinvestigationandstatisticsofthecurrentsituationofBeijingsimpletechnologycompany,Analyzetheproblemsexistinginitssalarymanagementsystemwiththecombinationofquantitativeandqualitativeanalysis,andthenanalyzethereasonsfortheproblemsinthesalarymanagementofBeijingsimpletechnologycompanyfromvariousangles;Inviewoftheexistingproblems,optimizethesalarymanagementsystemofthecompanyincombinationwiththeexistingresou