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2025年职业健康培训考核考试试题库+答案

一、单选题（每题2分，共40分）

1.我国的职业病防治工作方针是：（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。“预防为主”是指在职业病防治工作中，要把预防措施作为根本措施和首要环节，从源头上控制和消除职业病危害；“防治结合”强调在做好预防工作的同时，还要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。

2.《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤保险。

A.单位职工

B.用人单位

C.劳动者

答案：B

解析：用人单位是工伤保险的参保主体，《职业病防治法》规定用人单位必须依法参加工伤保险，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

3.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。

A.国家职业卫生标准

B.世界卫生组织标准

C.国际劳工组织标准

答案：A

解析：国家职业卫生标准是保障劳动者健康、预防职业病的重要依据，工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，以确保劳动者在安全健康的环境中工作。

4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。

A.泄险区

B.救护车

C.医务室

答案：A

解析：泄险区是在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置的，用于在发生事故时，将泄漏的有毒有害物质进行集中处理，避免扩散，保障人员安全。而救护车和医务室并非是“必要”的强制配置项。

5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

答案：B

解析：定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，能够及时发现工作场所职业病危害因素的变化情况，采取相应的措施进行治理和防控，有效预防职业病的发生。

6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施和待遇

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，保障劳动者的知情权，使劳动者能够在充分了解情况的基础上，做出是否签订劳动合同的决定。

7.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.工伤保险基金

答案：B

解析：用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，并承担职业健康检查等相关费用，这是用人单位保障劳动者职业健康权益的重要体现。

8.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

A.本人职业健康监护档案

B.本人职业健康监护档案复印件

C.本人职业健康监护档案证明

答案：B

解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案复印件可以帮助劳动者了解自己的职业健康状况，也便于在需要时进行查询和使用。

9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.保险公司

答案：B

解析：用人单位对劳动者的职业健康负有直接责任，当劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位有义务及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。

10.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。

A.重体力劳动

B.其所禁忌

C.危险

答案：B

解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

11.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。

A.劳动者本人

B.病人家属

C.卫生行政部门

答案：A

解析：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。告知劳动者本人是保障其知情权，使其能够及时了解自己的健康状况，采取相应的措施。

12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（