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员工职业健康体检规范及执行流程

员工职业健康体检是企业保障员工身体健康、预防职业病、提升整体工作效能的重要举措，也是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的具体体现。为确保职业健康体检工作的规范化、制度化和有效落实，特制定本规范及执行流程。

一、总则

1.1目的与依据

为预防、控制和消除职业危害，保障员工在职业活动中的健康与安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本规范。旨在通过系统的健康检查，早期发现健康风险，及时采取干预措施，促进员工健康，提升企业可持续发展能力。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体在职员工，包括正式员工、合同工及按规定需纳入体检范围的其他用工形式人员。

1.3基本原则

职业健康体检工作遵循“预防为主、防治结合、分类管理、科学规范”的原则，确保体检的客观性、公正性和有效性。企业承担体检组织责任及必要费用，员工应积极配合。

二、组织与职责

2.1企业职责

公司行政部（或人力资源部/健康安全管理部门，根据企业实际设置确定）作为职业健康体检工作的牵头组织部门，负责：

*制定和修订公司职业健康体检年度计划及相关管理制度。

*选择具备法定资质和良好信誉的体检机构，并签订服务协议。

*组织、协调员工按时参加体检，确保体检覆盖率。

*负责体检费用的预算、申请与结算。

*收集、整理、归档员工体检报告，并对体检结果进行汇总分析。

*对于体检中发现的异常情况，协助员工进行复查、诊断，并根据医嘱采取相应的健康干预措施。

*建立健全员工职业健康档案。

2.2部门职责

各部门负责人为本部门员工职业健康体检的第一责任人，负责：

*配合行政部做好本部门员工体检的宣传、通知与组织工作。

*合理安排员工工作，确保员工按时参加体检。

*及时了解本部门员工体检后的健康状况，配合公司做好健康管理工作。

2.3员工职责

*积极参加公司组织的职业健康体检，如实提供个人健康史、职业史和相关信息。

*体检过程中遵守体检机构的规定，配合医生进行检查。

*认真听取医生的健康指导，对体检发现的异常结果，及时按要求进行复查和治疗。

*关注自身健康状况，学习职业健康知识，增强自我保护意识。

三、体检对象与周期

3.1体检对象分类

*在岗员工：所有在职员工均需按规定周期参加体检。

*新入职员工：上岗前必须进行职业健康体检，未进行体检或体检不合格者不得从事相应岗位工作。

*离职员工：接触职业病危害因素的员工离职前，应进行离岗时的职业健康体检。

*调岗员工：在本单位内调动到有职业病危害因素岗位的员工，应进行岗前职业健康体检；调离有职业病危害因素岗位的员工，可根据情况安排离岗体检。

*特殊岗位员工：对于接触粉尘、化学毒物、物理因素（如噪音、高温）、生物因素等职业病危害因素的员工，以及从事高处作业、电工作业等具有较高职业健康风险的员工，应列为重点体检对象。

3.2体检周期

*一般岗位员工：每年或每两年进行一次常规健康体检。

*接触职业病危害因素的员工：

*对在岗期间的职业健康检查，按照国家《职业健康监护技术规范》等相关标准规定的周期执行，通常为每年一次，部分高风险岗位可能需要每半年一次或更频繁。

*岗前、岗中、离岗体检的具体要求，严格遵循国家及地方相关法规。

*具体体检周期可根据员工年龄、健康状况、岗位风险评估结果进行适当调整，并在公司内部予以明确。

四、体检项目与内容

4.1常规体检项目

包括但不限于：一般检查（身高、体重、血压）、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、心电图、胸部影像学检查（如胸片）、腹部超声等。

4.2专项体检项目

根据员工所接触的职业病危害因素种类，增设相应的专项检查项目。例如：

*接触粉尘作业：肺功能检查、高千伏胸片或低剂量CT等。

*接触噪音作业：纯音听阈测试。

*接触化学毒物作业：根据毒物特性，增加相应的血液、尿液等生物标志物检测。

*接触高温作业：重点检查心血管系统、神经系统等。

*其他特殊岗位：根据国家相关标准和岗位风险评估结果确定。

4.3体检项目的确定

公司应组织相关部门（如EHS、人力资源）与选定的体检机构共同商议，根据国家法规要求、行业特点、岗位职业病危害因素辨识结果，制定科学合理的《员工职业健康体检项目清单》，并根据实际情况适时更新。

五、体检机构的选择

5.1资质要求

体检机构必须具备有效的《医疗机构执业许可证》，并拥有省级及以上卫生健康行政部门批准的职业健康检查资质。

5.2能力要求

*拥有与开展职业健康检查相适应的专业技术人员、仪器设备和场地。

*具有健全的