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2025人力资源经理劳动合同(标准版)

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（具体地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方愿建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。

第一章合同期限

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条合同期满，双方协商一致，可以续订合同。若合同期满后，双方未续订合同，本合同自动终止。

第二章工作内容与职责

第三条乙方担任甲方人力资源经理一职，主要职责包括但不限于以下内容：

负责公司人力资源战略的规划与实施；

制定和完善公司的人力资源管理制度；

负责员工招聘、培训、考勤、考核、薪酬福利等事务管理工作；

协调处理劳动关系，维护员工合法权益；

优化公司组织结构，提高人力资源利用效率；

完成公司交办的其他相关工作。

第四条乙方应具备相应的人力资源管理经验和能力，并严格遵守甲方的规章制度，完成本职工作。

第三章工作地点与时间

第五条乙方的工作地点为：，如需变更，双方协商一致后另行书面通知。

第六条乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过小时，每周不超过小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理调整，乙方应予以配合。

第七条乙方因工作需要加班的，甲方应按国家有关规定支付加班费或安排补休。

第四章劳动报酬

第八条甲方每月日前以人民币形式支付乙方上月劳动报酬，不低于当地最低工资标准。乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、其他福利等组成。

第九条乙方的基本工资为人民币元/月，绩效奖金按公司绩效考核制度执行，具体金额根据乙方工作表现确定。

第十条乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等假期，具体标准按国家法律法规及公司规章制度执行。

第五章社会保险与福利

第十一条甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条甲方为乙方提供以下福利：

住房公积金：甲方按不低于乙方基本工资%的比例为乙方缴纳住房公积金；

商业保险：甲方为乙方购买商业保险，保额为人民币元；

带薪年假：乙方每年享有天带薪年假，具体标准按公司规章制度执行；

其他福利：。

第六章劳动保护与劳动条件

第十三条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方工作安全。

第十四条乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生，如因乙方违反操作规程造成事故，乙方应承担相应责任。

第十五条甲方根据乙方工作岗位的需要，为乙方提供必要的劳动防护用品，费用由甲方承担。

第七章劳动纪律

第十六条乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第十七条乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密，未经甲方批准，不得在其他单位兼职。

第十八条乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、记过、降薪、解除合同等处理。

第八章合同的变更、解除与终止

第十九条经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；

因乙方原因导致劳动合同无效的。

第二十