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2025国有企业聘用合同范文汇编

聘用合同

本聘用合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

职务：

乙方：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘用乙方为（岗位名称）人员，乙方同意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条聘用期限

本合同为有固定期限聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年个月。合同期满后，经双方协商一致，可以续签本合同。

第二条岗位职责

乙方同意根据甲方的安排，担任（部门名称）的（岗位名称）岗位工作。

乙方的具体工作职责包括但不限于：

（1）负责（具体工作内容）；

（2）完成甲方交付的其他相关工作任务；

（3）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从管理。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，但应提前日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每天小时，每周工作天。

甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应符合国家有关法律法规的规定，并按法律规定支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家法定节假日、年休假及其他依法规定的休息休假权利。具体休假安排由甲乙双方协商确定。

第四条工资福利与社会保险

甲方支付乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），并随国家政策和甲方的经营状况进行调整。

甲方于每月日前以银行转账形式支付乙方上月工资。

乙方享有（福利名称，如奖金、绩效工资、节日补贴等），具体标准按照甲方的规定执行。

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，个人应缴纳的部分由乙方承担。

乙方享有国家规定的其他劳动福利待遇，具体标准和发放方式由甲乙双方另行约定。

第五条工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的利益和声誉。

乙方在工作中应恪尽职守，服从甲方的管理，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权依据相关规定给予相应处罚，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容应符合法律法规的规定。

在下列情况下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，达到解除合同条件的；

（3）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

在下列情况下，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；

（4）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，且甲方未安排乙方从事其他工作的。

本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自行终止。

第七条保守秘密与竞业限制

乙方承诺对甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得将此类信息泄露给任何第三方。

乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金人民币