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员工绩效面谈表2.xlsxVIP

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  • 2025-09-28 发布于陕西
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员工绩效面谈表2.xlsx

    员工绩效面谈表

    员工姓名 所在部门

    上期绩效结果 面谈时间

    面谈内容

    值得肯定

    有待改进

    下期目标

    培训提升 培训方向 落实时间 落实跟进人

    签字确认

    被面谈人： 面谈人：

    面谈说明

    透过意见沟通，消除认知差异，达到提升组织效率的目的

    1.检讨过去，建立绩效改善方案：发现问题，工作教导

    2.把握现在，维持现有绩效：给予认同，肯定激励

    3.展望未来，建立绩效发展计划：了解期望，设定目标

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