2026年金属采选公司特种作业人员（爆破工、焊工、起重工）资质制度.docxVIP

2026年金属采选公司特种作业人员（爆破工、焊工、起重工）资质制度

第一章总则

第一条制度目的

为规范公司爆破工、焊工、起重工等特种作业人员的资质管理，确保特种作业人员具备相应安全操作技能与专业水平，防范特种作业过程中发生爆炸、火灾、起重伤害等安全事故，保障员工生命安全与公司生产经营稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》《爆破安全规程》《焊接与切割安全》《起重机械安全规程》等法律法规及行业标准，结合金属采选行业特种作业特点（如矿山爆破作业频繁、设备焊接维修需求大、矿石起重运输任务重），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有从事爆破、焊接、起重作业的特种作业人员，包括公司正式员工、劳务派遣人员及进入公司生产区域开展特种作业的外来单位人员（如外包爆破队、设备维修焊工）；涵盖特种作业人员资质的培训、考核、取证、复审、使用及监督全流程。

第三条特种作业定义与资质要求

爆破工：从事矿山井下或露天开采爆破作业（如矿体爆破、岩石松动爆破）的人员，需取得《特种作业操作证（爆破作业）》，且证书注明作业类别为“矿山爆破”。

焊工：从事金属焊接、切割作业（如矿山设备焊接维修、选矿设备部件切割）的人员，需取得《特种作业操作证（焊接与热切割作业）》，证书需覆盖实际作业类型（如电弧焊、气割）。

起重工：从事矿山设备、矿石等重物起重吊装作业（如使用起重机吊装采矿设备、龙门吊转运矿石）的人员，需取得《特种作业操作证（起重机械作业）》，证书需明确作业项目（如起重机司机、起重指挥）。

第四条管理原则

持证上岗原则：所有特种作业人员必须取得相应有效资质证书，未经培训考核合格、未取得证书的，严禁从事特种作业。

资质合规原则：特种作业人员资质需符合国家规定，证书由应急管理部门（或行业主管部门）核发，不得使用伪造、过期、失效证书。

动态管理原则：建立特种作业人员资质台账，实时更新证书有效期、复审情况，确保资质持续有效。

全程监督原则：加强特种作业过程监督，检查人员资质与实际作业匹配性，杜绝无证作业、超资质范围作业。

第五条职责分工

安全管理部门：牵头制定特种作业人员资质管理细则，监督资质合规性，组织资质复审提醒，检查特种作业现场资质使用情况；对接外部考核机构，协助人员参加培训考核。

人力资源部门：负责特种作业人员招聘（优先录用已取得有效资质的人员），组织未持证人员参加培训，建立特种作业人员资质档案，记录培训、考核、复审信息。

生产技术部门：根据生产需求提出特种作业人员配置计划，明确各岗位特种作业资质要求（如矿山爆破工需具备井下爆破作业资质），提供特种作业技术支持。

设备管理部门：负责焊工、起重工等设备相关特种作业人员的实操技能评估，组织设备操作专项培训，确保人员技能与设备特性匹配。

矿山项目部：管理本单位爆破工资质，监督爆破作业人员持证上岗，配合安全管理部门开展资质检查；建立爆破作业人员作业记录，跟踪作业合规性。

外来单位管理部门：审核进入公司开展特种作业的外来人员资质，验证证书真伪与有效性，留存证书复印件备案；监督外来人员按资质范围作业。

第二章特种作业人员资质获取

第六条人员选拔与条件

公司内部选拔：从现有员工中选拔从事特种作业的人员，需满足以下条件：

年满18周岁，不超过国家法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）；

身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病（如爆破工需无听力障碍、高血压，焊工需无尘肺病、皮肤病，起重工需无恐高症、心脏病），需提供县级以上医院出具的体检合格证明（每年体检一次）；

具备初中及以上文化程度，能够理解作业安全技术规范、读懂设备操作说明书；

无重大安全生产违法违规记录，无伪造、涂改特种作业操作证的行为。

外部招聘：招聘已取得有效特种作业资质的人员，需验证其证书真实性（通过应急管理部门官网查询），核实证书作业类别与公司需求匹配，同时满足上述健康、文化程度要求。

第七条培训与考核

培训组织：人力资源部门联合安全管理部门，组织未持证人员参加具备资质的培训机构开展的特种作业安全技术培训：

爆破工培训：培训内容包括爆破安全法规、爆破器材性能与管理、爆破设计与施工方案、爆破事故预防与应急处置，培训时长不少于120学时（理论培训60学时、实操培训60学时）；

焊工培训：培训内容包括焊接安全法规、焊接设备原理与操作、焊接材料特性、焊接防火防爆措施、焊接作业事故急救，培训时长不少于100学时（理论培训40学时、实操培训60学时）；

起重工培训：培训内容包括起重安全法规、起重机械原理与性能、起重指挥信号、重物绑扎与吊装方案、起重事故应急处理，培训时长不少于100学时（理论培训40学时、实操培训60学时）。

考核申请：培训合格后，由培训机构统一