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人力资源薪酬福利及员工关系部分考试

人力资源薪酬福利及员工关系部分考试

姓名：部门：岗位：分数：

402

一、单项选择（共题，每题分）

1.关于佣金制，表述错误的是（）

（A）是在销售人员奖励中常用的方式（B）根据员工的绩效，按照一上的比例给员工以提成

（C）使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益（D）可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

2关于嶄酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

（A）高级别岗位之间的薪酬级差应大一些（B〉分层式薪酬等级类型中崭酬级差要大一些

（C）宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些（D）高薪酬等级的嶄酬浮动幅度要大于低崭酬等级

的嶄酬浮动程度

3•某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%,该企业的人工费用比率为（

）

(A)10%(B)20%

(C)45%(D)75%

4.内部公平主要是指（）

（A）员工嶄酬及市场水平大体相当（B）员工嶄酬在分配程序上的公正合理

（C）员工的嶄酬及自己所在部门的绩效相当（D）及其他岗位相比，员工的耕酬及其所在岗位工作价值

大体相当

5.员工崭酬的组成项目及各自所占的比例称为（

（A）薪酬水平(B)耕酬级差

（C）薪酬等级(D)耕酬结构

6.补贴的特点是（）

（A）髙差异，低刚性(B)髙差异，髙刚性

（C）低差异，低刚性(D)低差异，髙刚性

7.以绩效为导向的嶄酬结构不适合（）人员。

（A）员工的行为难以监督及控制（B）任务饱满，有超额工作的必要

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（C）根据工作能力和潜力来确圧嶄酬的（D）大型企业的髙层管理

8.以能力为导向的嶄酬结构的优点是（）

（A）企业的薪酬成本低（B）企业的成本管理低

（C）重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度（D）有利于员工提髙技术、能力

9.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）嶄酬结构。

（A）髙弹性（B）髙稳定

（C）折中（D）髙弹性及折中

10.要素比较法的优点是（）

（A）简单、方便（B）容易理解、操作

（C）节约成本（D）应用较普遍

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的嶄酬水平数拯，只能了解到该企业的平均嶄酬情况时，可以采

用的数据分析方法是（）

（A）数据排列（B）频率分析

（C）差异检验（D）回归分析

12・

对于一个产品需求弹性比较髙的中型生产企业，应该选择（）

（A）岗位排列法（B）要素比较法

（C）岗位分类法（D）要素计•点法

13・

薪酬市场调査是为了确保企业员工薪酬的（）

（A）外部公平（B）内部公平

（C）个人公平（D）程序公平

14.嶄酬管理的