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2025年学历类自考税法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，下列哪项不属于马斯洛需求层次理论的基本需求？

【选项】

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于该理论的基本需求层次。

2.

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】

A.工作成就感

B.公司政策

C.薪资待遇

D.团队合作

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素和激励因素。公司政策属于保健因素，而工作成就感、团队合作属于激励因素。薪资待遇虽然能带来一定的激励，但更多被视为保健因素。

3.

在管理心理学中，下列哪项行为属于典型的权威型领导风格？

【选项】

A.参与型领导

B.民主型领导

C.专制型领导

D.情感型领导

【参考答案】C

【解析】权威型领导风格，也称为专制型领导，是指领导者独自决策并要求下属服从。参与型领导、民主型领导和情感型领导都不属于权威型领导风格。

4.

根据弗洛伊德的心理分析理论，下列哪项是本我（Id）的主要驱动力？

【选项】

A.逻辑和理性

B.社会规范

C.本能和欲望

D.道德约束

【参考答案】C

【解析】弗洛伊德的心理分析理论中，本我是人格中最原始的部分，主要由本能和欲望驱动。逻辑和理性、社会规范、道德约束都属于超我和自我范畴。

5.

在管理心理学中，下列哪项不属于情商（EQ）的核心组成部分？

【选项】

A.自我意识

B.自我管理

C.社交意识

D.专业技能

【参考答案】D

【解析】情商（EQ）的核心组成部分包括自我意识、自我管理、社交意识和关系管理。专业技能属于能力（AQ）范畴，不属于情商范畴。

6.

根据马斯洛的需求层次理论，自我实现需求通常在哪个层次？

【选项】

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.最高层次

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求位于最高层次。

7.

在管理心理学中，下列哪项不属于X理论的基本观点？

【选项】

A.人天生懒惰

B.人需要外部激励

C.人有自我实现的潜力

D.人需要被监督

【参考答案】C

【解析】麦格雷戈的X理论认为人天生懒惰、需要外部激励、需要被监督。Y理论则认为人有自我实现的潜力。因此，C选项不属于X理论的观点。

8.

根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？

【选项】

A.工作条件

B.薪资待遇

C.工作成就感

D.公司政策

【参考答案】C

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素和激励因素。工作条件、薪资待遇、公司政策属于保健因素，而工作成就感属于激励因素。

9.

在管理心理学中，下列哪项行为属于典型的民主型领导风格？

【选项】

A.命令型决策

B.参与型决策

C.独断型决策

D.授权型决策

【参考答案】B

【解析】民主型领导风格强调领导者与下属共同决策，参与型决策是其典型行为。命令型决策、独断型决策不属于民主型领导风格。

10.

根据弗洛伊德的心理分析理论，下列哪项是超我（Superego）的主要功能？

【选项】

A.追求快乐

B.维持现实

C.实现理想

D.违反规则

【参考答案】C

【解析】弗洛伊德的心理分析理论中，超我是人格中负责道德和理想的部分，主要功能是实现理想。追求快乐是本我的功能，维持现实是自我的功能，违反规则是本我的行为。

11.

在管理心理学中，下列哪项不属于团队凝聚力的主要影响因素？

【选项】

A.团队目标

B.团队成员关系

C.领导风格

D.个人绩效

【参考答案】D

【解析】团队凝聚力的主要影响因素包括团队目标、团队成员关系、领导风格、团队结构和外部环境等。个人绩效虽然重要，但不是团队凝聚力的主要影响因素。

12.

在管理心理学中，下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？

【选项】

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。创造需求不属于该理论中的基本需求，因此选项D是正确答案。

13.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够导致员工满意？

【选项】

A.工作条件

B.公司政策

C.薪资水平

D.成就感

【参考答案】D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素和激励因素。工作条件和公司政策属于保健因素，而薪资水平也属于保健因素。成就感属于激励因素，能够导致员工满意，因此选