基于SWOT分析的内部审计人员专业能力培养——以某省烟草工业企业为例.pdfVIP

经营策略

基于5WOT分析的内部审计人员专业能力培养

以某省烟草工业企业为例

武汉际陈胜

党的二十大报告中，“能力建（一）优势（S）分析合”的有11人，占比45.83%；认为

设”成为出现10次之多的关键词，反结合企业实际，梳理了以审代培“一般”的有6人，占比25%；认为

映出党中央高度重视各行业各领域的机制、内部审计人员自我提升意识、“不符合”和“非常不符合”的人数

能力建设。审计作为党和国家监督体多岗位锻炼机制、内部审计人员考核均为0。对于“我有强烈的自我提升

系的重要组成部分，落实好党中央的机制等4项相关因素，通过专家打需求”这一项，认为“非常符合”的

决策部署，满足所在组织高质量发展分，选取以下为重要因素。有16人，占比66.67%；认为“比较

的新需求，就必须全面加强自身能力1.以审代培机制。内部审计人员符合”的有6人，占比25%；认为

建设，以质量立审、以科技强审、以对以审代培机制的认可度调查（样本“一般”的有2人，占比8.33%；认为

人才兴审。内部审计作为对依法属于数量N=24）情况如下。认为以审代“不符合”和“非常不符合”的人数

审计监督对象的单位实施审计监督的培机制“非常符合”的有18人，占比均为0。由此可知，大部分内部审计

第一道防线，是审计监督的基础环75%；认为“比较符合”的有6人，人员会利用多种途径来学习，在组

节，是审计监督体系的重要组成部占比25%；认为“一般”“不符合”织培训和职业资格考试上也有较高

分，具有全面性、专业性、连续性等“非常不符合”的人数均为0。由此的积极性，且对自身专业能力提升也

优势。内部审计人员的专业能力发展可知，所有内部审计人员都很认可以表达出了强烈的需求。因此，作为企

直接影响着内部审计工作的质量，也审代培机制。以具体的审计项目为依业要结合内部审计人员的学习诉求，

影响着审计监督体系的运行效能。笔托，在干中学、学中干，学用相长，因地制宜、因材施教，为内部审计人

者通过对某省烟草工业企业内部审计可以从中学习先进的审计理念、方法员提供多种形式的学习渠道和提升

人员专业能力培养的现状进行调查，和手段，有利于业务素质和综合能力机会。

探讨内部审计人员提升专业能力的方的提升。(二）劣势（W）分析

法，并利用SWOT分析进行研究，为2.内部审计人员自我提升意识。结合企业实际，梳理了企业组织

内部审计人员专业能力培养提供对内部审计人员自我提升意识调查统培训效果不佳、内部审计人员专业能

策，进一步加强内部审计人才队伍计表（样本数量N=24）内容如下。力不足、内部审计队伍结构老龄化、

建设。对于“除了企业组织的培训外，我审计工作繁重，学习时间有限等4个

一、某省烟草工业企业内部审计还会通过其他途径开展自学”这一相关因素，通过专家打分，选取以下

人员专业能力培养现状的SWOT分析项，认为“非常符合”的有10人，占为重要因素。

通过文献法、调研法，对SWOT四比41.67%；认为“比较符合”的有1.企业组织培训效果不佳。企业

个方面中的各个要素进行罗列、归纳11人，占比45.83%；认为“一般”组织培训效果调查（样本数量

N=24）情况如下。认为企业组织培

及总结，并制成要因问卷表。根据专的有3人，占比12.5%；认为“不符

家打分，选出重要因素，编制了《内合”和“非常不符合”的人数均为训效果“非常好”的人数为0；认为

部审计人员专业能力培养方法》问0。对于“即使企业和部门没有要“比较好”的有4人，占比16.66%；

卷，并通过了信效度评价。本次问卷求，我也会参加各类职业资格考试”认为“一般”的有7人，占比29.17%；

共发放24份，回收24份，有效问卷这一项，认为“非常符合”的有7认为“差”的有13人，占比54.17%；

认为“非常差”的人数为0。由此可