2025年大学工会学专业题库—— 工会与企业间的谈判和合作.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与企业间的谈判和合作

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于集体谈判的核心要素？（）

A.工会代表

B.企业管理层

C.劳动争议调解委员会

D.谈判议题

2.根据利益综合理论，谈判双方在谈判过程中应重点关注的因素是？（）

A.立场差异

B.利益共同点

C.谈判技巧

D.BATNA

3.在谈判过程中，用于评估谈判破裂后最佳替代方案的理论是？（）

A.利益综合理论

B.BATNA理论

C.立场性谈判理论

D.原则性谈判理论

4.下列哪项不属于常见的工会谈判策略？（）

A.立场性谈判

B.原则性谈判

C.联合谈判

D.闭门谈判

5.工会参与企业决策的机制被称为？（）

A.集体谈判

B.共同决策机制

C.劳动争议调解

D.企业社会责任

6.工会与企业协商确定劳动条件的机制是？（）

A.集体谈判

B.共同决策机制

C.劳动条件协商机制

D.劳动争议预防机制

7.工会与企业共同预防劳动争议的机制是？（）

A.集体谈判

B.共同决策机制

C.劳动争议预防机制

D.企业社会责任

8.下列哪项不是工会谈判的权利？（）

A.提出谈判要约

B.参与谈判过程

C.单方面变更劳动合同

D.签署谈判协议

9.谈判中，为了达成协议而做出的让步被称为？（）

A.报价

B.讨价还价

C.妥协

D.协议

10.企业社会责任要求企业承担的经济、法律、伦理和慈善责任，工会如何推动企业履行社会责任？（）

A.通过集体谈判将企业社会责任纳入劳动合同

B.通过舆论监督促使企业履行社会责任

C.通过参与企业决策推动企业履行社会责任

D.以上都是

二、简答题（每题5分，共20分）

1.简述集体谈判的含义及其主要特征。

2.简述立场性谈判与原则性谈判的区别。

3.简述工会谈判的准备阶段需要做哪些准备工作。

4.简述工会与企业建立合作关系的意义。

三、论述题（10分）

论述工会谈判对企业和社会的影响。

四、案例分析题（30分）

某公司工会与公司就薪资调整问题进行集体谈判。工会代表提出，由于通货膨胀率较高，员工生活成本大幅增加，要求公司提高薪资10%。公司管理层则认为，公司经营状况不佳，利润下降，无法满足工会的要求，只愿意提高薪资5%。双方僵持不下，谈判陷入僵局。请分析此案例，并提出可能的解决方案。

试卷答案

一、选择题

1.C

解析：劳动争议调解委员会是调解劳动争议的机构，不属于集体谈判的核心要素。集体谈判的核心要素包括工会代表、企业管理层和谈判议题。

2.B

解析：利益综合理论强调谈判双方应关注利益共同点，寻求双方都能接受的解决方案，而非立场差异。

3.B

解析：BATNA（BestAlternativeToaNegotiatedAgreement）理论是指谈判破裂后的最佳替代方案，用于评估谈判的筹码和谈判力的强弱。

4.D

解析：常见的工会谈判策略包括立场性谈判、原则性谈判和联合谈判，闭门谈判不是一种策略。

5.B

解析：共同决策机制是指工会参与企业决策的机制，使工会在企业决策过程中拥有一定的发言权。

6.C

解析：劳动条件协商机制是指工会与企业协商确定劳动条件的机制，通过协商达成共识，确定员工的劳动条件。

7.C

解析：劳动争议预防机制是指工会与企业共同预防劳动争议的机制，通过协商和沟通，减少劳动争议的发生。

8.C

解析：工会谈判的权利包括提出谈判要约、参与谈判过程和签署谈判协议等，单方面变更劳动合同不是工会的权利。

9.C

解析：妥协是指谈判中为了达成协议而做出的让步，是谈判过程中常见的现象。

10.D

解析：工会可以通过多种方式推动企业履行社会责任，包括通过集体谈判将企业社会责任纳入劳动合同、通过舆论监督促使企业履行社会责任、通过参与企业决策推动企业履行社会责任等。

二、简答题

1.集体谈判是指工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同的行为。其主要特征包括：自愿性、平等性、合法性、协商性、集体性。

2.立场性谈判是指谈判双方固守自己的立场，通过讨价还价达成协议，容易陷入僵局