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2025年学历类自考管理学原理-管理学原理参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理学中，计划工作的核心内容是什么？

【选项】A.组织结构设计

B.人员配备

C.目标制定

D.领导方式

【参考答案】C

【解析】计划工作是管理的首要职能，其核心内容是目标的制定。组织结构设计、人员配备和领导方式都属于其他管理职能的范畴，因此C选项是正确答案。

2.

根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求通常被认为是最高层次的需求？

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，其中自我实现需求是最高层次的需求，因此D选项是正确答案。

3.

在管理过程中，哪项职能是其他职能的基础和依据？

【选项】A.领导

B.控制

C.计划

D.组织

【参考答案】C

【解析】计划职能是管理的首要职能，它为其他管理职能（如组织、领导、控制）提供基础和依据，因此C选项是正确答案。

4.

以下哪种领导风格属于民主型领导？

【选项】A.专制型领导

B.放任型领导

C.民主型领导

D.指导型领导

【参考答案】C

【解析】民主型领导风格强调领导者与下属共同决策，注重团队合作，因此C选项是正确答案。

5.

在组织设计中，哪种结构形式适用于分权化管理？

【选项】A.职能式结构

B.事业部制结构

C.直线制结构

D.矩阵式结构

【参考答案】B

【解析】事业部制结构是一种分权化的组织结构形式，每个事业部拥有相对独立的经营权和管理权，因此B选项是正确答案。

6.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪种因素与工作满意度直接相关？

【选项】A.工作条件

B.激励因素

C.保健因素

D.领导风格

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格双因素理论将影响工作满意度的因素分为激励因素和保健因素，其中激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性）与工作满意度直接相关，因此B选项是正确答案。

7.

在决策过程中，哪种方法适用于不确定情况下的决策？

【选项】A.矩阵决策法

B.风险决策法

C.确定型决策法

D.不确定型决策法

【参考答案】D

【解析】不确定型决策法适用于决策者无法确定各种自然状态发生的概率的情况，因此D选项是正确答案。

8.

在管理中，哪种方法强调通过非正式沟通来影响员工行为？

【选项】A.行政命令

B.经济激励

C.非正式沟通

D.规章制度

【参考答案】C

【解析】非正式沟通是指通过非正式渠道进行的沟通，领导者可以通过非正式沟通来影响员工行为，因此C选项是正确答案。

9.

根据期望理论，哪种因素会影响个体的工作动机？

【选项】A.工作难度

B.绩效评估

C.效价

D.组织文化

【参考答案】C

【解析】弗鲁姆期望理论认为，个体的工作动机取决于期望值、效价和工具性三个因素，其中效价是指个体对达成目标后所获得结果的重视程度，因此C选项是正确答案。

10.

在管理过程中，哪种方法适用于对组织成员的行为进行监督和纠正？

【选项】A.目标管理

B.绩效考核

C.组织发展

D.领导行为

【参考答案】B

【解析】绩效考核是一种通过对组织成员的工作表现进行评估和反馈，从而监督和纠正其行为的方法，因此B选项是正确答案。

11.

在管理学中，计划工作的核心是

【选项】A.目标制定

B.方案选择

C.资源配置

D.组织结构设计

【参考答案】A

【解析】计划工作的核心在于明确组织的目标，这是所有计划活动的出发点和落脚点。方案选择、资源配置和组织结构设计都是计划工作的具体内容，但目标制定才是其最根本的要素。

12.

管理幅度过大可能导致

【选项】A.指挥统一

B.上下级沟通障碍

C.管理效率提高

D.部门协调增强

【参考答案】B

【解析】管理幅度过大意味着一个管理者需要直接指挥下属的人数过多，这会导致信息传递不畅、指令失真、监督困难等问题，从而造成上下级沟通障碍。

13.

下列哪项不属于管理的职能？

【选项】A.计划

B.组织

C.协调

D.控制

【选项】E.领导

【选项】F.创新

【选项】G.人力资源规划

【参考答案】G

【解析】管理的基本职能通常包括计划、组织、领导、协调和控制。创新和人力资源规划虽然与管理活动密切相关，但通常不被列为管理的基本职能。

14.

在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，自我实现需求是最高层