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2025企业短期工雇佣合同书

本合同由以下双方于2025年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（雇员）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方因经营需要，需雇佣乙方为短期工，乙方愿意为甲方提供相应劳动服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据中华人民共和国相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。如合同期内双方协商一致解除合同，需提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与要求

乙方同意根据甲方的安排，从事（具体岗位名称）岗位的工作，具体岗位职责和工作内容详见附件《岗位说明书》。

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

甲方有权根据生产经营需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致并签署书面补充协议。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

由于工作性质或季节性任务，经双方协商一致，可以采用综合计算工时制或不定时工作制。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况进行安排。

乙方因工作需要加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬与福利

甲方按照约定的工资标准向乙方支付劳动报酬，具体标准为：（具体数额或计算方式）。

甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至工作日后。

乙方享有下列福利待遇：（具体福利内容）。

甲方为乙方缴纳（具体险种）社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

乙方在合同期内享有（具体奖励或补贴）。

第五条劳动保护与工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动保护和职业防护措施，确保乙方的工作环境安全、健康。

乙方可根据工作需要向甲方提出劳动保护相关建议，甲方应及时给予回应并采取必要措施。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，避免因自身疏忽导致的安全事故。

甲方应定期为乙方提供必要的职业健康检查，费用由甲方承担。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度、劳动纪律和职业道德规范，服从甲方的管理。

甲方有权对乙方违反规章制度、劳动纪律的行为进行处分，直至解除合同。

乙方如需请假或因特殊情况无法正常工作，应提前向甲方申请并获得批准。

乙方不得利用工作之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可解除本合同，并签署书面解除协议。

合同期未满，乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

因故意或重大过失给甲方利益造成损害。

合同期未满，甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：

未按约定支付劳动报酬；

未提供约定的劳动条件或劳动保护；

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内甲方解除合同。

合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并结清乙方应得的劳动报酬及其他费用。

第八条经济补偿

因甲方的原因导致合同提前解除或终止的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。

乙方因自身原因解除合同的，甲方不支付经济补偿金。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条