2025年大学工会学专业题库—— 工会组织推动企业员工心理健康.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会组织推动企业员工心理健康

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会组织在推动企业员工心理健康工作中扮演的主要角色是？

A.直接提供心理治疗

B.监督企业落实员工心理健康政策

C.组织心理健康教育培训

D.制定心理健康相关的法律法规

2.以下哪项不属于影响员工心理健康的因素？

A.工作压力

B.社交关系

C.个人经济状况

D.企业生产经营策略

3.工会组织推动企业员工心理健康工作的主要依据是？

A.企业内部规章制度

B.员工个人意愿

C.国家相关法律法规

D.行业自律规范

4.员工心理健康工作体系的核心内容不包括？

A.心理健康风险评估

B.心理健康干预措施

C.心理健康宣传教育的开展

D.企业年度财务报表

5.工会组织在开展心理健康宣传教育时，主要采用的方式是？

A.组织员工进行财务培训

B.举办心理健康知识讲座

C.发布企业内部财务报告

D.组织员工进行技能竞赛

6.工会组织提供心理咨询服务的主要目的是？

A.帮助员工解决财务问题

B.帮助员工缓解心理压力，改善心理健康状况

C.帮助员工提升职业技能

D.帮助员工进行职业规划

7.工会组织在维护员工心理健康权益方面，主要发挥的作用是？

A.制定企业薪酬福利政策

B.代表员工与企业进行集体协商，保障员工心理健康权益

C.管理企业员工招聘工作

D.审核员工个人贷款申请

8.企业对员工心理健康问题认识不足的主要原因可能是？

A.企业领导缺乏心理学知识

B.企业经营压力大，忽视员工心理健康

C.员工心理健康问题隐蔽性强，不易发现

D.企业财务状况良好，无需关注员工心理健康

9.工会组织自身能力建设不足主要体现在？

A.缺乏专业的心理健康工作人员

B.缺乏开展心理健康工作的经费

C.缺乏与心理健康服务机构的合作

D.缺乏企业内部财务人员

10.员工对心理健康认知偏差的主要表现是？

A.认为心理健康问题只与个人性格有关

B.认为寻求心理帮助是软弱的表现

C.认为心理健康问题不需要重视

D.认为心理健康问题只发生在高层管理人员身上

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述工会组织推动企业员工心理健康工作的意义。

2.简述员工心理健康的主要影响因素。

3.简述工会组织在开展心理健康教育培训时应注意的问题。

4.简述工会组织如何与企业合作建立员工心理健康工作体系。

5.简述工会组织在维护员工心理健康权益方面可以采取的措施。

三、论述题（15分）

结合当前我国企业员工心理健康工作的现状，论述工会组织应如何应对面临的挑战，并提出相应的对策建议。

四、案例分析题（40分）

某制造企业近年来员工心理健康问题频发，导致员工离职率上升，生产效率下降。该企业工会组织意识到问题的严重性，决定积极推动企业员工心理健康工作。请结合案例，分析该企业工会组织可以采取哪些具体措施来改善员工心理健康状况，并评估这些措施可能产生的效果。

试卷答案

一、选择题

1.B

2.D

3.C

4.D

5.B

6.B

7.B

8.B

9.A

10.B

二、简答题

1.工会组织推动企业员工心理健康工作的意义在于：有助于维护职工的身心健康，提升职工的工作积极性和创造力，促进企业的和谐稳定发展，减轻企业的运营成本，符合国家有关法律法规的要求。

2.员工心理健康的主要影响因素包括：工作压力、人际关系、组织文化、个人经济状况、家庭生活、社会环境等。

3.工会组织在开展心理健康教育培训时应注意：培训内容应贴近员工实际需求，形式应多样化，注重互动性，保护员工隐私，与企业管理层密切合作。

4.工会组织如何与企业合作建立员工心理健康工作体系：首先进行沟通协商，达成共识；其次共同制定员工心理健康工作计划和方案；再次工会组织负责具体工作的组织实施和监督；最后定期评估工作效果，及时调整完善。

5.工会组织在维护员工心理健康权益方面可以采取的措施：代表职工与企业进行集体协商，签订相关协议；建立职工心理咨询服务渠道；对遭受心理创伤的职工提供帮助和支持；对企业的心理健康工作进行检查和监督。

三、论述题

（此题答案因主观性较强，以下提供参考思路）

论述题参考思路：

首先，指出当前