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2025年学历类自考劳动法-西方政治制度参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限分为哪几种类型？

【选项】A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作量为期限的劳动合同

C.有固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同

D.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作目标为期限的劳动合同

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第十九条规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，选项A是正确的。

2.

在劳动争议处理中，哪一级仲裁委员会作出的裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力？

【选项】A.县级劳动争议仲裁委员会

B.设区的市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.国家劳动争议仲裁委员会

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，省级劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。

3.

劳动者在试用期内享有的权利不包括以下哪一项？

【选项】A.了解工作岗位和职责的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.享受带薪年休假的权利

D.提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利

【参考答案】C

【解析】根据《劳动法》第二十一条和第二十五条的规定，劳动者在试用期内享有了解工作岗位和职责、获得劳动报酬、提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，但不享受带薪年休假的权利。

4.

用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括以下哪一项？

【选项】A.合法原则

B.合理原则

C.公开原则

D.保密原则

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第四条和第四十二条的规定，用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循合法、合理、公开的原则，但不需要遵循保密原则。

5.

以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

【选项】A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决方式包括协商、调解和仲裁，但不包括刑事诉讼。

6.

劳动者在法定工作时间提供正常劳动所获得的报酬，称为？

【选项】A.奖金

B.津贴

C.劳动报酬

D.补贴

【参考答案】C

【解析】根据《劳动法》第五十条规定，劳动者在法定工作时间提供正常劳动所获得的报酬，称为劳动报酬。

7.

在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？

【选项】A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.以上都是

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第二十四条和第二十五条的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。

8.

劳动争议仲裁委员会的组成人员应当包括哪些人员？

【选项】A.劳动行政部门的代表

B.用人单位的代表

C.从事劳动争议处理工作的专职人员

D.以上都是

【参考答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员应当包括劳动行政部门的代表、用人单位的代表和从事劳动争议处理工作的专职人员。

9.

以下哪项不属于劳动保护的内容？

【选项】A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.职业培训

【参考答案】D

【解析】根据《劳动法》第五十四条规定，劳动保护的内容包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生，但不包括职业培训。

10.

劳动者在哪些情况下可以享受带薪年休假？

【选项】A.连续工作满一年以上的

B.连续工作满三年以上的

C.连续工作满五年以上的

D.连续工作满十年以上的

【参考答案】A

【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。

11.

用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？

【选项】A.劳动者有严重违纪行为

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者违反劳动纪律

【参考答案】C

【解析】根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

12.

根据《劳动法》的规定，以下哪项不属于劳动者的基本权利？

【选项】

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会组织的权利

D.对劳动争议进行协商的权利