2025级人力资源管理专业（普通全日制）人才培养方案.docx

人力资源管理(590202)

一、专业名称及代码

专业名称：人力资源管理

专业代码：590202

专业所属专业群：人力资源管理专业群

二、入学要求

中等职业学校毕业、普通高级中学毕业或具备同等学力。

三、修业年限

3年，可实行弹性学制2-5年

四、职业面向

本专业面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心岗位（HRSSC）及第三方人力资源服务等岗位群。

表1职业面向信息表

所属专业大类（代码）

所属专业类（代码）

对应行业

（代码）

主要职业类别（代码）

主要岗位（群）或技术领域

公共管理与服务大类

（59）

公共管理类

（5902）

人力资源服务

（726）

人力资源管理专业人员

2-06-08-01

人力资源服务专业人员

2-06-08-02

职业信息分析专业人员

2-06-08-03

职业技术实训指导专业人员

2-06-08-04

1.人力资源管理岗位群：企事业单位内部人力资源部门内招聘专员、培训专员、社保专员、人事管理专员、员工关系专员、薪酬考核助理等；

2.人力资源服务岗位群：公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构内部业务岗位，如招聘与求职服务、职业指导、招聘流程外包、培训外包服务、劳务派遣、人事代理、高级人才寻访等。

五、职业技能等级证书

表2职业技能等级证书一览表

序号

证书名称

等级

颁证单位

备注（必考或选考）

1

1+X人力资源共享服务

中级

上海踏瑞科技有限公司

选考

2

企业人力资源管理师

四级

广东劳动学会

选考

3

人力资源数字化管理

中级

启瑞（北京）教育科技有限公司

选考

4

助理经济师

（助理人力资源管理师）

初级

人力资源和社会保障部

选考

5

薪酬管理

中级

上海财才网信息科技有限公司

选考

6

劳动关系协调员

四级

广东劳动学会

选考

六、培养目标

本专业服务国家新时代人才强国战略及广东省百县千镇万村高质量发展工程，培养能够践行社会主义核心价值观，传承技能文明，德智体美劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、科学素养、数字素养、职业道德、创新意识，爱岗敬业的职业精神和精益求精的工匠精神，较强的就业创业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。

七、培养规格

本专业的毕业生应在素质、知识和能力等方面达到以下要求：

（一）素质要求

1.坚定拥护中国共产党领导和我国社会主义制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行社会主义核心价值观，具有坚定的理想信念、深厚的爱国情感和中华民族自豪感；

2.掌握与本专业对应职业活动相关的国家法律、行业规定，掌握环境保护、安全防护、质量管理等相关知识与技能，了解相关行业文化，具有爱岗敬业的职业精神，遵守职业道德准则和行为规范，具备社会责任感和担当精神；

3.具有良好的人文素养与科学素养，具备职业生涯规划能力；

4.具有较强的集体意识和团队合作意识；

4.具有质量意识、环保意识、工匠精神；

5.具备信息安全与隐私保护意识，理解数据保护法规在人力资源管理中的应用，确保个人数据处理合法合规；

6.具有技术趋势敏感度，能关注人力资源技术的最新进展，利用信息、数字技术解决人力资源管理相关问题；

7.具有持续学习意识及创新思维，通过自我驱动力，持续学习新技术、新工具和新方法，以适应快速变化的工作环境；

8.勇于奋斗、乐观向上，具有自我管理能力；

9.具有健康的体魄、心理和健全的人格，掌握基本运动知识和1～２项运动技能，养成良好的健身与卫生习惯，以及良好的行为习惯；

10.具有一定的审美和人文素养，能够形成1～２项艺术特长或爱好。

（二）知识要求

1.掌握支撑本专业学习和可持续发展必备的语文、外语（英语等）、信息技术等文化基础知识；

2.熟悉与本专业相关的法律法规以及环境保护、安全消防、文明管理、人际沟通等知识；

3.掌握管理学基础、经济学常识、会计基础、经济法基础等基础理论知识，创新创业相关知识；

4.掌握人力资源规划的编制、执行与评价的知识；

5.掌握人员招聘与配置的程序与方法；

6.掌握绩效管理设计知识、绩效管理操作程序与方法；

7.掌握薪酬福利设计知识、薪酬福利管理程序与方法；

8.掌握员工培训与开发方案设计知识，培训管理的程序与方法；

9.掌握员工关系管理、劳动人事法律法规及政策的相关知识；

10.掌握人事代理、职业介绍等人力资源市场服务的相关知识；

11.掌握数据分析的基本方法和工具的使用方法，如统计软件、数据可视化工具；

12.