2025企业员工培训与发展合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业员工培训与发展合同

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

联系地址：

联系方式：

鉴于乙方为甲方提供劳动服务，甲方为提高乙方的专业技能、管理能力及职业素养，促进乙方个人发展，增强乙方对甲方企业文化与核心竞争力的理解，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方的培训与发展事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确甲方在乙方培训与发展方面的责任与义务，明确乙方在接受培训与发展过程中的权利与义务。

第二条本合同适用于乙方在甲方工作期间的所有培训与发展活动，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习、技能认证、管理能力提升等。

第三条本合同的合同期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签或终止本合同。

第二章培训与发展计划

第四条甲方根据乙方的岗位职责、职业发展需求及公司战略目标，制定相应的培训与发展计划。培训与发展计划包括但不限于以下内容：

岗位技能培训：针对乙方当前岗位需求，提供专业技能培训，提升乙方的工作效率与专业能力。

管理能力培养：为有管理潜力的乙方提供管理技能培训，包括领导力、团队管理、决策能力等方面。

职业规划与发展：帮助乙方制定清晰的职业发展规划，提供一对一的职业顾问服务。

外部学习机会：为乙方提供参加行业研讨会、专业论坛、学术交流等外部学习机会。

在线学习支持：为乙方提供在线学习平台，支持乙方利用业余时间进行自主学习。

第五条甲方应确保培训与发展计划的科学性和合理性，定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训内容和形式。

第六条乙方应积极参与甲方提供的培训与发展活动，并在培训结束后将所学知识与技能应用于实际工作中，以提升个人能力并为公司创造价值。

第三章培训费用及支付

第七条甲方根据乙方的培训内容、形式及培训效果，承担相应的培训费用。培训费用包括但不限于课程费用、教材费用、交通费用、住宿费用等。

第八条培训费用的具体标准如下：

内部培训：每课时为人民币元，具体课时以培训计划为准；

外部培训：按照实际发生的费用支付；

在线学习：按照平台收费标准支付；

其他费用：以双方协商一致的实际发生费用为准。

第九条培训费用的支付方式为：

甲方在培训开始前日内支付培训费用的%作为预付款；

培训结束后日内，甲方支付剩余的%培训费用；

乙方需提供相应的发票或收据，并经甲方审核后支付。

第四章双方的权利与义务

第十条甲方的权利与义务：

甲方有权根据公司发展需求和乙方的职业发展规划，调整乙方的培训内容和形式；

甲方有权要求乙方在培训结束后，提供培训总结报告，并评估培训效果；

甲方应为乙方提供必要的培训资源和支持，确保乙方能够顺利完成培训任务；

甲方应按时支付培训费用，并对乙方的培训记录进行存档，作为乙方绩效考核的重要依据。

第十一条乙方的权利与义务：

乙方有权了解培训内容、形式及相关费用，并对培训计划提出合理建议；

乙方有权要求甲方提供必要的培训资源和支持，以确保培训效果；

乙方应积极参与甲方提供的培训活动，并在培训结束后，将所学知识与技能应用于实际工作中；

乙方应遵守甲方的培训纪律，按时完成培训任务，并提交培训总结报告。

第五章培训效果评估与考核

第十二条甲方应建立科学的培训效果评估体系，对乙方的培训效果进行定期评估。评估方式包括但不限于：

培训前后的知识测验；

实际工作中的表现评估；

培训总结报告的评估；

与其他员工的横向比较。

第十三条乙方的培训效果评估结果将作为其绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据之一。

第十四条如果乙方在培训结束后未能达到甲方设定的培训目标，甲方有权要求乙方进行补训。如果乙方在补训后仍未能达到培训目标，甲方有权根据公司规章制度进行相应处理。

第六章服务期与违约