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2025年劳动合同法实施中的工会作用

合同编号：

签订地点：

签订日期：

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

工会代表：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订）及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：

第一章总则

第一条合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。若双方同意延长，可另行签订补充协议。

第二条工作内容

乙方同意在甲方处担任职务，具体工作内容详见《岗位说明书》，作为本合同的附件，具有同等法律效力。

第三条工作地点

乙方的工作地点为，如因工作需要调整地点，双方应协商一致，另行签署书面协议。

第四条工作时间

甲方实行每日小时，每周小时的工作制度。因工作性质特殊需要加班的，须经乙方同意，并依法支付加班报酬。

第五条劳动报酬

乙方的月工资标准为人民币元（大写：），试用期工资为人民币元（大写：）。

工资发放时间为每月日，遇节假日顺延至工作日。

甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况调整工资，但不得低于当地最低工资标准。

第六条社会保险

甲方为乙方缴纳的社会保险，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤和生育保险，费用由双方依法承担。

第七条劳动保护

甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全条件的工作环境，并定期进行职业健康检查。

第八条休息休假

乙方享有每周天的休息时间，法定节假日按国家规定执行。

乙方累计工作满年，可享受年休假天，具体安排由双方协商确定。

第九条合同的变更、解除与终止

变更：双方协商一致，可变更本合同内容，并签订书面补充协议。

解除：双方协商一致，可解除合同；若一方违约，需承担相应法律责任。

终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。

第十条违约责任

任何一方违反合同约定，需承担相应的法律责任，并赔偿造成的损失。

甲乙双方应严格履行保密义务，未经对方书面同意，不得泄露商业秘密或用工信息。

第二章工会作用

第十一条工会组织

甲方应当依法成立工会组织，保障劳动者合法权益，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第十二条工会职责

工会代表有权参与劳动争议的调解和处理，维护劳动者的合法权益。

工会应当组织劳动者参与集体协商，签订集体合同，保障劳动者的合法权益。

工会应当对甲方的劳动条件、劳动保护措施、薪酬福利等进行监督，提出改进建议。

第十三条工会权利

工会对甲方违反劳动法律法规的行为，有权要求纠正，并向有关部门提出申诉。

工会代表有权参与甲方的劳动规章制度的制定和修改，确保劳动者合法权益。

第十四条工会义务

工会应当引导劳动者遵守劳动纪律，维护甲方的合法权益。

工会应当组织劳动者开展职业培训，提高劳动者的技能水平。

第十五条工会与劳动者的沟通

工会应当定期与劳动者沟通，了解劳动者的诉求和建议，及时向甲方反映。

工会应当为劳动者提供法律援助，帮助劳动者解决劳动争议。

第三章其他条款

第十六条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条合同文本

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，工会存档一份，具有同等法律效力。

第十八条附则

本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。本合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

甲方代表签字：

签订日期：年月日

乙方（签字）：

签订日期：年月日

工会代表签字：

签订日期：年月