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人力资源管理师《二级》薪酬体系设计专题卷

一、单项选择题

1.薪酬体系设计的首要步骤是（）。

A.岗位分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.薪酬结构设计

2.下列哪项是薪酬体系设计的基本原则（）。

A.内部公平性

B.随机性

C.主观性

D.临时性

3.岗位评价的主要目的是（）。

A.确定员工绩效

B.衡量岗位相对价值

C.制定招聘标准

D.评估培训效果

4.薪酬调查的对象通常不包括（）。

A.同行业企业

B.竞争对手

C.内部员工家属

D.劳动力市场

5.下列哪项属于直接薪酬（）。

A.基本工资

B.带薪假期

C.工作环境

D.企业文化

6.薪酬宽带化设计的特点是（）。

A.增加薪酬等级

B.减少薪酬范围

C.强化职位层级

D.拓宽薪酬幅度

7.绩效薪酬的主要依据是（）。

A.工龄长短

B.个人绩效

C.学历背景

D.人际关系

8.薪酬预算编制时，需重点考虑（）。

A.员工爱好

B.企业支付能力

C.市场时尚

D.季节变化

9.福利设计应遵循（）。

A.强制性原则

B.灵活性原则

C.固定不变原则

D.主观分配原则

10.薪酬体系调整的常见触发因素是（）。

A.员工生日

B.法律法规变化

C.天气变化

D.个人喜好

二、多项选择题

1.薪酬体系设计的主要内容包括（）。

A.薪酬策略制定

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

2.下列哪些属于薪酬要素（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.工作条件

3.薪酬调查的方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.公开数据收集

D.实验法

4.岗位评价的常用方法有（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.市场定价法

5.影响薪酬水平的外部因素包括（）。

A.法律法规

B.经济状况

C.劳动力市场供需

D.企业规模

6.薪酬结构设计需考虑（）。

A.薪酬等级

B.薪酬幅度

C.薪酬重叠度

D.员工年龄

7.绩效薪酬的形式有（）。

A.年终奖

B.销售提成

C.股权激励

D.基本工资

8.福利项目通常包括（）。

A.社会保险

B.住房公积金

C.培训机会

D.团队活动

9.薪酬体系实施阶段的工作包括（）。

A.沟通宣传

B.数据录入

C.效果评估

D.薪酬发放

10.薪酬体系评估的指标有（）。

A.员工满意度

B.成本控制

C.市场竞争力

D.设计美观度

三、判断题

1.薪酬体系设计只需关注内部公平性，无需考虑外部竞争性。（）

2.岗位评价是确定岗位相对价值的过程，结果用于薪酬分配。（）

3.薪酬调查仅需收集货币薪酬数据，非货币薪酬可忽略。（）

4.薪酬宽带化旨在简化薪酬结构，增强灵活性。（）

5.绩效薪酬应完全基于个人绩效，忽略团队贡献。（）

6.福利设计应统一标准，无需个性化考虑。（）

7.薪酬预算需与企业战略和财务状况结合。（）

8.薪酬体系一旦设计完成，应长期不变以确保稳定。（）

9.法律法规变化可能要求薪酬体系进行调整。（）

10.薪酬沟通是薪酬体系实施的重要环节。（）

四、简答题

1.简述薪酬体系设计的基本步骤。

2.说明岗位评价在薪酬体系中的作用。

3.列举薪酬调查的主要目的和内容。

4.阐述绩效薪酬设计的注意事项。

答案：

一、单项选择题：1.C2.A3.B4.C5.A6.D7.B8.B9.B10.B

二、多项选择题：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.AB9.ABCD10.ABC

三、判断题：1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√

四、简答题：1.包括确定薪酬策略、岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、实施与调整。2.衡量岗位价值，确保内部公平，为