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2025年2025年行政前台转正合同协议

甲方（用人单位）：_________________________

统一社会信用代码：_________________________

地址：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

联系电话：_________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的岗位工作事宜，达成如下劳动合同协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方担任行政前台岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于____________________________________的办公场所。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。

3.乙方的具体工作职责包括但不限于：

3.1负责公司前台的日常接待工作，热情、规范地接待来访者，进行访客登记和引导。

3.2接听公司总机电话，准确记录留言并按时转达，负责电话系统的日常维护。

3.3负责公司邮件、快递、报刊的收发、登记、分拣和通知领取。

3.4协助安排会议室，准备会议所需设备、茶水等，并做好会议记录通知工作。

3.5负责公司办公用品的申领、采购建议、保管和分发工作，确保库存充足。

3.6协助办理员工考勤、请假等行政手续，整理和保管相关人事资料。

3.7负责前台区域的日常卫生清洁和整理，保持环境整洁、有序。

3.8完成上级领导交办的其他与行政前台岗位相关的临时性工作。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，员工每日工作时间为______时______分至______时______分，每周工作______小时。每周休息日为______日。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假权利，具体按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

4.1岗位基本工资：人民币______元/月（税前）。

4.2绩效奖金：根据公司绩效考核办法及乙方实际表现发放。

4.3岗位津贴：人民币______元/月（税前）。

4.4其他依法应计入工资的津贴、补贴等。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区最低工资标准。

3.甲方于每月______日发放上一个月的工资，以人民币形式通过银行转账方式支付至乙方指定的如下银行账户：

开户银行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，即人民币______元/月（税前）。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金的比例为______%，缴纳基数按照国家和地方规定执行。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。除法定福利外，甲方可能提供其他福利待遇，如年度健康体检、节日福利等，具体按照公司相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位（若有，请具体说明）应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康监护。

第七条规章制度

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《