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2025年2025年人力资源派遣合同协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条合同主体信息

甲方为依法设立并取得劳务派遣业务经营许可证的劳务派遣单位，其地址为：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，统一社会信用代码：_________________________。

乙方为实际需要使用派遣劳动者的单位，其地址为：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________。

丙方为与甲方建立劳动关系，并由甲方派遣至乙方工作的人员，共计______名，具体岗位为：_________________________、_________________________等。

第二条合同期限

本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续签，双方应于合同期满前三十日协商确定是否续签及续签条款。

第三条派遣岗位与人数

1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣______名被派遣劳动者，从事乙方指定的岗位工作，具体岗位及职责以乙方要求为准。

2.派遣岗位包括但不限于：_________________________。

3.乙方因生产经营需要，可在与甲方协商一致的基础上，提出增减派遣人员数量的请求。甲方应根据乙方的合理需求及自身情况，在遵守相关法律法规的前提下，予以配合。

第四条劳动者管理与工作要求

1.甲方是丙方的用人单位，对丙方全面负责，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件、进行劳动保护等，并承担由此产生的全部法律责任。

2.乙方对丙方在工作任务分配、工作流程、工作纪律、绩效考核、日常管理等方面享有直接的管理权。乙方有权根据自身规章制度对丙方进行管理，丙方应服从乙方的合理工作安排和管理。

3.乙方应保障丙方在劳动过程中的安全和健康，对丙方进行必要的安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.丙方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度，按时完成工作任务，维护甲乙双方的合法权益。

第五条派遣费用与支付

1.派遣费用的构成及标准：

(1)劳动者工资：按照不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准支付，并根据乙方岗位要求及丙方绩效发放。

(2)社会保险：甲方应依法为丙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金（“五险一金”），所需费用纳入派遣费用总额。

(3)管理费/服务费：甲方提供派遣服务收取的管理费或服务费标准为每人每月人民币______元。

2.派遣费用的支付：

(1)乙方应根据甲方的需求，每月______日前，将当月应支付的派遣费用总额（含劳动者工资、社保公积金个人部分及甲方管理费/服务费）支付至甲方指定的银行账户：账户名称：_________________________，开户银行：_________________________，账号：_________________________。

(2)甲方在收到乙方支付的费用后，应在______日内，扣除应由甲方代扣代缴的社保公积金个人部分后，将剩余部分（劳动者工资及甲方应缴纳的社保费用）支付给每位丙方。

(3)如乙方未能按时足额支付派遣费用，甲方有权暂停向乙方派遣人员或解除本合同，并要求乙方支付逾期付款违约金（按未付金额的______%计算）。

3.费用调整：本合同履行期间，如遇最低工资标准、社保缴费基数上下限、社保公积金费率调整等政策性变化，或市场因素导致用工成本显著变动，双方应在变化发生后的______日内协商调整派遣费用。协商不成的，可按以下方式处理：_________________________。

第六条社会保险与福利

甲方必须按照国家法律法规的规定，为所有被派遣的丙方及时、足额缴纳社会保险和住房公积金，并承担全部费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。丙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。

第七条劳动争议处理

甲乙双方应本着友好协商的原则处理合作过程中可能出现的任何争议。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地劳动人事争议仲