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2025年2025年市场专员转正协议

用人单位（公司）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，地址：[填写公司地址]。

员工：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，联系方式：[填写联系方式]，住址：[填写住址]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，自愿签订本协议，以资共同遵守。

本协议期限为三个月，自[填写试用期开始日期]起至[填写试用期结束日期]止。

员工在试用期内担任市场专员职务，主要职责包括但不限于：

1.负责收集、整理和分析市场信息，包括竞争对手、目标客户、行业趋势等，撰写市场调研报告；

2.参与或独立负责线上线下营销活动的策划、组织和执行，包括但不限于产品推广、品牌宣传、促销活动等；

3.负责公司产品或服务的相关宣传内容的创作和发布，包括文案、图片、视频等，并监控传播效果；

4.负责公司社交媒体账号的日常运营和维护，包括内容发布、粉丝互动、舆情监控等；

5.负责收集和统计市场活动数据，进行分析并撰写报告，为后续营销策略提供数据支持；

6.完成上级领导交办的其他与市场相关工作。

公司根据员工的岗位职责和公司整体目标，制定试用期考核标准，并定期对员工进行考核。考核内容包括但不限于：工作业绩、工作态度、专业技能、团队合作能力等。考核结果将作为员工转正的重要依据。员工需达到公司规定的考核标准才能顺利转正。

员工试用期的工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，即每周工作五天，每天工作八小时。员工工作地点为[填写工作地点]。

员工试用期的工资为[填写试用期工资标准]，包括基本工资和绩效奖金（如有）。工资发放时间为每月[填写工资发放时间，例如：10日]。

员工在试用期内享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

员工在试用期内应严格遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制度，包括但不限于：员工手册、保密制度、考勤制度等。员工违反公司规章制度的，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于：口头警告、书面警告、解除本协议等。

试用期内，员工出现以下情形之一的，公司有权解除本协议，且无需支付经济补偿：

1.严重违反国家法律法规的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.试用期间考核不合格的；

5.旷工连续三天或累计五天的；

6.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

员工在试用期内解除本协议，应提前三天书面通知公司，并办理相关离职手续。给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

员工在试用期内及离职后，均应严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密以及其他任何未公开的信息。违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。

因本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。