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目标函数：MinS=P1d1++P2d2-+2P3d4-+P3d5-+P4d41++P5d3-+P5d3++2P6d4++P6d5+约束方程：50X1+30X2+d1--d1+=4600X1+d2--d2+=80X2+d3--d3+=1002X1+X2+d4--d4+=180X1+3X2+d5--d5+=200d4++d41--d41+=20X1,X2,di-,di+,d41-,d41+?0(i=1,2,3,4,5)第30页，共76页，星期日，2025年，2月5日例5．某单位领导在考虑本单位职工的升级调资方案时，依次遵守以下规定：(1)不超过年工资总额60000元；(2)每级的人数不超过定编规定的人数；(3)Ⅱ，Ⅲ级的升级面尽可能达到现有人数的20%，且无越级提升；(4)Ⅲ级不足编制的人数可录用新职工，又Ⅰ级的职工中有10%要退休。有关资料汇总于表4.1中，问该领导应如何拟订一个满意的方案。第31页，共76页，星期日，2025年，2月5日表4.1等级工资额(元/年)现有人数编制人数ⅠⅡⅢ200015001000101215121515合计3742解：设x1、x2、x3分别表示提升到Ⅰ、Ⅱ级和录用到Ⅲ级的新职工人数。对各目标确定的优先因子为：P1——不超过年工资总额60000元；P2——每级的人数不超过定编规定的人数；P3——Ⅱ、Ⅲ级的升级面尽可能达到现有人数的20%。第32页，共76页，星期日，2025年，2月5日先分别建立各目标约束。
年工资总额不超过60000元：2000(10-10×0.1+x1)+1500(12-x1+x2)+1000(15-x2+x3)+d1--d1+=60000每级的人数不超过定编规定的人数：对Ⅰ级有10(1-0.1)+x1+d2--d2+=12对Ⅱ级有12-x1+x2+d3--d3+=15对Ⅲ级有15-x2+x3+d4--d4+=15Ⅱ，Ⅲ级的升级面不大于现有人数的20%，但尽可能多提；对Ⅱ级有x1+d5--d5+=12×0.2对Ⅲ级有x2+d6--d6+=15×0.2目标函数：minz=P1d1++P2(d2++d3++d4+)+P3(d5-+d6-)第33页，共76页，星期日，2025年，2月5日第二节目标规划的图解法对只具有两个决策变量的目标规划的数学模型，我们可以用图解法来分析求解。通过图解示例，可以看到目标规划中优先因子，正、负偏差变量及权系数等的几何意义。例6MinS=d1+X1+2X2+d1--d1+=10X1+2X2?6X1+X2?4X1,X2,d1-,d1+?0第34页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342X1+2X2?6第35页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342X1+X2?4第36页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342第37页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342第38页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342x1+2x2=105d1+d1-AB(2,2)第39页，共76页，星期日，2025年，2月5日x1x204681021342x1+2x2=1
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