劳动力市场歧视课件.pptVIP

貝克爾的歧視偏好理論認為歧視是歧視者願意付出的一種“愛好”。社會對歧視的偏好意味著社會願意放棄產出和利潤作為歧視的代價。歧視偏好產生的來源：雇主顧客雇員歧視偏好*如果黑人和白人工人的生產率相同，在工資相同的情況下，非歧視雇主將會隨機地雇用白人和黑人。雇主對黑人有偏見的程度可用歧視係數(Discriminationcoefficient)－d來衡量。對於有偏見的雇主，雇用黑人的成本等於工人的工資(Wb)加雇用黑人的心理成本(d)。歧視係數*有偏見的雇主在以下情況下雇用白人與黑人工人將無差異：Ww=Wb+d如勞動市場白人與黑人工資差異大於d時某一特定的雇主將會雇用黑人工人。歧視係數*勞動市場的工資歧視 對黑人工人的需求曲線可通過對歧視係數從低到高的雇主排列形成。 需求曲線的水準部分是由那些無的雇主所組成。向下傾斜的部分是由那些具有歧視性的雇主所組成。0.8QSb黑人工人數量Wb/Ww1.00Db 黑人工人的供給量隨黑人與白人的工資比率上升而增加。 黑人工人的供給與需求曲線的交點決定著黑白工人的工資比率和黑人工人的雇用量。*需求曲線的形狀和位置將改變黑人與白人的工資比率。歧視的減少將使需求曲線水準部分延長並降低向下部分的斜率。這將提高黑白工人的工資比率。黑白工人工資差異的變化與黑人的勞動供給正相關。如果黑人勞動供給少，與需求曲線的水準部分相交，那麼就不會有工資差異。一般化的結論*白人工人得益，因為免去了他們與黑人工人的競爭。黑人工人損失，因為他們得到較低的工資。歧視的雇主損失，因為他們產生的工資成本比不歧視高。競爭將減少歧視，因為較低成本的非歧視廠商將使歧視廠商淘汰。誰損失誰得益？*4.統計性歧視理論*統計性歧視（statisticaldiscrimination）是指雇主根據某群體的平均特徵做出決策所出現的歧視。例如：青年男性支付較高的保險費率因為從平均數來看他們事故發生率較高。雇主往往將他們的雇用決策建立在對生產率的不完整預測的基礎之上。年齡、教育和經歷只提供了部分關於生產率的資訊。統計性歧視*雇主可能也考慮性別和各族因為這些也提供一定的資訊。性別可能提供有關工作責任心方面的資訊因為平均來看女性工作的變換率較高。種族也可能提供有關教育品質方面的資訊，因為平均來看黑人比白人更多地進比較低等的學校。統計性歧視*雇主實施統計性歧視不會受到損害。他們會得益因為可使雇用成本最小化。雇主實施這種歧視並不是惡意的。問題是那些具有與平均特徵不同的工人將受到傷害。如果群體中的平均特徵逐漸趨同，則統計歧視將遞減。男性－女性的工作變換率正在不斷趨同。涵義*思考題：1.解釋以下論述：“在歧視偏好模型中，實施歧視要付出高昂的代價，但在統計歧視模型中，很顯然歧視是值得的。”*5.擠出模型：職業隔離* 通過將女性擠入狹小的“女性職業”系列中，男性將在男性職業中獲得高工資率Wm，而女性則在女性職業中獲得低的工資率。勞動量工資率DmQ2WmQ1We男性職業Df勞動量工資率Q1We女性職業Q2Wf職業擠出 如果男性（白人）工人不願意與女性（黑人）工人一起工作時，雇主可能會進行工作隔離。*職業擠出消除可使女性進入男性職業。提高女士工資率，降低男士工資率。社會將會獲得淨的收益因為產出和效率都得到提高。終止歧視*按性別的職業隔離指數 隔離指數(indexof segregation)表明的是如果與男士有相同的職業比例，女士（男士）必須變動職業的百分比。 從長期來看性別隔離指數稍有下降。*按種族的職業隔離指數 按種族的職業隔離指數長期來稍有下降。*6.非歧視因素*********************************

勞動力市場的歧視*1.性別和種族差異*女性小時收入

占男性小時收入的比重 從1970年代後至1990年代早期，美國女性小時收入占男性小時收入的比重得到大幅度提升，此後逐漸平穩。 工資差距縮小的原因是女性技能的提高，產業和職業分佈朝著有利於女性方向移動，工會收縮導致男性工資下降超過女性工資同時歧視有所減少。*黑人與白人的工資比例 在過去的三十年中黑人對白人小時工資的比重沒有太大的變化。*失業率 白人女性與白人男性失業率的差異在逐漸縮小。黑人的失業率始終是白人的兩倍。*2000年美國按性別的職業分佈 女性占就業勞動力的47％. 近幾十年來