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勞動法律制度

第一節勞動法概述

第一節勞動法概述一、勞動法中勞動的特徵勞動法中所指的勞動具有以下特徵：（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動。（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，且它是作為一種謀生手段的職業勞動。（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關係的勞動。（4）勞動法上的勞動是履行勞動法律義務的勞動。（5）勞動法上的勞動是用人單位的集體勞動。

第一節勞動法概述勞動法的調整對象，是指調整勞動關係及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係。二、勞動關係（一）勞動關係的概念勞動法調整的勞動關係，是指在運用勞動力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動力使用者）之間的社會勞動關係。

第一節勞動法概述（二）勞動關係的特徵1、勞動關係是社會勞動過程中發生的關係，其內容以勞動力所有權與使用權相分離為核心。2、勞動關係的主體雙方，一方固定是勞動者，另一方固定是勞動使用者（或用人單位）。3、勞動關係是平等性質與不平等性質兼有的社會關係。4、勞動關係是人身關係屬性和財產關係屬性結合的社會關係。5、勞動關係是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關係。

第一節勞動法概述三、與勞動關係有密切聯繫的社會關係（一）列舉式方法1．國家進行勞動力管理中的關係（即勞動行政關係）2．社會保險中的某些關係3．工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關係4．處理勞動爭議過程中發生的一些關係5．其他有關管理機構在監督勞動法執行過程中發生的一些關係

第一節勞動法概述三、與勞動關係有密切聯繫的社會關係（二）區別式方法第一，這些關係是勞動關係產生的前提條件。第二，這些關係是勞動關係的直接後果。

第三，這些關係是勞動關係附帶產生的關係。

第一節勞動法概述四、勞動法律關係的特徵（1）勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性（2）勞動法律關係具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。（3）勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。

第一節勞動法概述勞動法律關係主體★A勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的特點（1）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始於16周歲。

（2）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統一的、不可分割的。

（3）勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現。

（4）某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。★B用人單位作為勞動法律關係主體也必須具備一定的條件，即必須具備用人的權利能力和行為能力。用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力也是統一的、不可分割的。

勞動者用人單位提供勞動的義務支付報酬的義務1、竟業禁止義務2、保守秘密義務3、遵守勞動紀律與企業內規章制度義務4、提高職業技能義務1、訂立書面合同的義務；2、提供生產、工作條件的義務；3、支付各種社會保險和福利大於的義務；4、建立健全各項規章制度的義務5、對勞動者進行培訓的義務6、保障職工參加民主管理的義務1、勞動權（就業、擇業自由等）2、勞動報酬權（談判、請求、支配）3、休息權；4、勞動保護權；5、社會保險福利权6、提起勞動爭議處理權7、參與企業民主管理權1、要求提供勞動的權利2、管理指揮權；3、組織勞動的權利4、處分職工的權利5、知情權（調查權）6、採用自由權用人單位與勞動者雙方具體權利義務參考圖

第二節勞動合同制度

勞動關係建立與書面合同法律意義示意圖勞動關係建立自用工之日起（第7條）應當簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同。（為了提高勞動合同簽訂率）自用工之日一個月以內（十條二款）簽訂時間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動關係自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）集體合同、同工同酬建立勞動關係的標準及時間

示意圖勞動合同內容1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項（17條一款）。試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項（17條二款）。必備條款約定條款勞動紀律（規章制度）勞動合同終止條件違反勞動合同責任取消的必備條款：對約定不明確的解決辦法1、重新協商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關法律（本法18條）未載明必備條款由勞動行政部門責令改正；給勞