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二、加班加點的條件用人單位與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。三、加班加點的限制措施1、用人單位必須事先與工會和勞動者協商，得到允許後才能加班加點。2、增加用人單位加班加點的代價，確定較高的工資報酬。3、勞動行政部門的監督檢查。第十章勞動爭議處理制度第一節勞動爭議處理概述一、勞動爭議勞動爭議，也稱勞動糾紛，指勞動法律關係當事人關於勞動權利、義務的爭執。它不同於民事糾紛和行政糾紛。（一）勞動爭議的認定1、從法理上認定（內涵）：（1）主體：勞動爭議是發生在勞動法律關係當事人——用工方和職工之間的爭議。問題：廠長（單位行政）與工會的衝突是否勞動爭議？這要看具體情況，如果廠方以用人單位的身份出現，工會以勞動者具體勞動利益的代表者的身份出現，爭議的內容又是勞動關係的權利義務，則屬勞動爭議。（2）內容：勞動爭議的實質是基於勞動關係發生的、有關勞動權利和勞動義務方面的衝突，它不包括由於觀念、信仰、理論等分歧引起的爭執。例：下列糾紛中屬於勞動爭議的是：A.廠長與職工因個人債務的糾紛B.公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛2、從法律上認定（外延）：處理範圍（1）勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》８２：用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。（2）《企業勞動爭議處理條例》規定，我國現階段受理的範圍是境內企業與職工之間發生的下列爭議：第二條：（一）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（三）因履行勞動合同發生的爭議；問題：簽訂勞動合同發生的爭議是否勞動爭議？（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。第三條企業與職工為勞動爭議案件的當事人。第三十九條國家機關、事業單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發生的勞動爭議，參照本條例執行。（二）勞動爭議的分類依爭議的職工方人數多寡：（1）個別勞動爭議（普通勞動爭議）：指爭議的職工方為1-2人，但在參加爭議的程式上視同一人。勞動爭議中大多數為個別勞動爭議。（2）集體勞動爭議：指爭議的職工方人數達到3人及3人以上的多人爭議（基於同一事實經過和理由，應當推舉代表參加爭議處理活動）——①勞動者在3人以上30人以下的爭議（仲裁程式同個別勞動爭議）；②勞動者在30人以上的集體勞動爭議在仲裁解決時有特別規定（涉及勞動者眾多、社會影響大）。（3）集體合同爭議：從廣義上說，這類爭議有兩種：一是訂立集體合同、集體談判中發生的爭議，它與個別勞動爭議和履行集體合同發生的爭議有所不同，這種爭議不存在侵權的事實，只有一種可能性，就是在集體協商過程中，就某項內容雙方產生了分歧。嚴格地說，不屬於“勞動爭議”的範圍。二是履行集體合同發生的爭議，屬於“勞動爭議”的範圍，《勞動法》第84條的規定，對於集體合同爭議，只有履行集體合同發生的爭議，才是勞動爭議仲裁委員會的受案範圍，其處理程式同於一般集體勞動爭議。《集體合同規定》第39條：“因履行集體合同發生的爭議依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。”①勞動者在30人以下適用普通程式；②30人以上適用特別程式。二、勞動爭議處理的原則1、調解原則2、及時處理原則3、依法處理原則4、公正處理原則第二節勞動爭議處理機構一、勞動爭議調解委員會1．設立：調解委員會是群眾性自治組織。我國提倡把勞動爭議放在基層單位就地解決。企業內部設立調解委員會。根據企業規模大小，可設一級或分設兩級。2．組成：①調解委員會由下列人員組成：職工代表、企業代表和企業工會代表；?②調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與企業法定代表人協商確定。企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。③調解委員會設主任，由工會代表擔任。其辦事機構設於企業工會委員會。二、仲裁機構1、勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。《企業勞動爭議處理條例》第十二條：縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會。第十三條：仲裁委員會由下列人員組成：