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职业病识别与申报流程标准模板

一、总则

（一）目的与依据

为规范用人单位职业病防治管理工作，科学、及时、准确地识别与申报职业病，保障劳动者职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及相关法律法规要求，结合实际工作情况，制定本流程标准模板。

（二）适用范围

本模板适用于存在职业病危害因素的用人单位（以下简称“用人单位”）开展职业病识别、报告与申报工作。

（三）基本原则

1.预防为主，防治结合：用人单位应将职业病防治工作放在首位，积极预防职业病的发生。

2.依法依规，实事求是：严格按照国家法律法规和标准规范进行职业病的识别与申报，确保信息真实、准确、完整。

3.及时报告，规范流程：发现疑似职业病或职业病病例时，应立即启动内部报告程序，并按规定时限和要求完成申报。

4.以人为本，保障权益：尊重和保障劳动者对职业病防治的知情权、参与权和健康权。

二、职业病识别

（一）职业病危害因素辨识

用人单位应定期组织对作业场所存在的各类职业病危害因素进行全面、系统的辨识，主要包括：

1.化学因素：如粉尘（矽尘、煤尘、石棉尘等）、毒物（铅、汞、苯、甲醛等）。

2.物理因素：如噪声、振动、高温、低温、异常气压、非电离辐射（紫外线、红外线等）、电离辐射。

3.生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。

4.其他因素：如劳动过程中的不良体位、不合理工具等导致的肌肉骨骼损伤等。

辨识结果应形成书面记录，并根据生产工艺、材料等变化及时更新。

（二）接触人群确定

根据职业病危害因素辨识结果，确定接触相应危害因素的劳动者群体，明确其接触方式、接触时间和接触浓度（强度）。

（三）职业病病例与疑似病例识别

1.职业健康检查发现：通过上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，发现劳动者存在与所接触职业病危害因素相关的健康异常改变，可能构成职业病或疑似职业病。

2.劳动者报告：劳动者因工作原因出现不适症状，怀疑与职业有关时，可向用人单位提出。

3.医疗机构报告：接诊的医疗机构在诊疗活动中发现疑似职业病病例时，会向用人单位所在地的卫生健康主管部门报告，并通知用人单位和劳动者。

4.日常观察与记录：用人单位职业健康管理人员应关注劳动者的健康状况，对出现与职业相关不适症状的劳动者进行跟踪，结合其职业史、职业病危害接触史和现场劳动卫生学调查情况进行初步判断。

（四）识别依据

职业病的识别必须依据《职业病分类和目录》及国家职业病诊断标准。疑似职业病是指劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素的关系不能排除的情况。

三、职业病申报流程

（一）报告与初步核实

1.内部报告：用人单位有关人员（如职业健康管理人员、班组长、劳动者本人等）发现疑似职业病病例或职业病危害事故时，应立即向本单位负责人或指定的职业健康管理部门报告。

2.初步核实：用人单位接到报告后，应立即组织对报告情况进行初步核实，包括了解劳动者职业史、职业病危害接触史、临床表现、工作场所职业病危害因素情况等。

（二）安排职业病诊断

1.对初步判断为疑似职业病的劳动者，用人单位应及时安排其到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

2.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。劳动者对用人单位提供的资料有异议的，应当向职业病诊断机构提供本人掌握的相关资料。

3.劳动者和有关机构也可以提供与职业病诊断有关的资料。

（三）职业病诊断与鉴定

1.承担职业病诊断的医疗卫生机构应依据《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》进行诊断，出具职业病诊断证明书。

2.劳动者或用人单位对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的，可以向省级卫生健康主管部门申请再鉴定。

（四）工伤认定与劳动能力鉴定

1.被诊断为职业病的劳动者，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.经工伤认定为工伤的职业病患者，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

（五）职业病申报

1.申报主体：用人单位是职业病申报的责任主体。

2.申报内容：主要包括用人单位的基本情况、职业病危害因素种类、职业病