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面试心理测试题（含答案分析）

面试心理测试题（共10题）

说明：请根据实际工作场景中的真实想法选择，无需过度纠结“正确答案”，每题仅需选1个最符合你的选项。

你原本计划周三下班前完成一份报告，周一上午领导突然说“周五前要加做一个客户需求方案，和报告优先级差不多”，你会怎么做？

A.先接下任务，之后加班赶工，尽量都按时交

B.马上和领导确认：“两个任务的紧急程度是否一致？如果时间冲突，能否优先做其中一个？”

C.先做报告，方案等领导催了再说

D.找同事帮忙分担方案，自己专注做报告

团队项目结束后，领导在会上表扬了整体成果，但没提你负责的核心环节，你会怎么想？

A.可能领导没注意到我的工作，之后有机会可以和他客观说下我负责的部分

B.肯定是我做得不够好，领导才没提，以后要更努力

C.领导偏心，故意忽略我的贡献，心里有点不舒服

D.没关系，团队好就行，不用特意提我

你和同事合作一个项目，同事负责的部分多次拖延，导致整体进度滞后，你会怎么做？

A.直接跟领导说“同事拖进度，影响了项目”

B.私下找同事聊：“我注意到你最近可能有点忙，要不要一起看看怎么调整进度，或者我能不能帮点小忙？”

C.自己多做一些，把同事落下的部分补上，避免项目出问题

D.假装没看见，等领导发现了再说

领导交给你一个超出你现有能力的任务，比如让你独立负责一个从没接触过的业务方案，你会？

A.直接说“我做不了，没经验”

B.答应下来，之后偷偷找有经验的同事请教，再结合资料慢慢做

C.先和领导说：“这个任务我没做过，但我愿意尝试，能不能给我指个方向，或者允许我遇到问题时向您请教？”

D.答应下来，但心里很慌，不知道从哪下手，最后随便交个方案

你发现上一任员工留下的工作资料有错误，而这个错误如果不修正，后续可能会导致业务失误，你会？

A.假装没看见，反正不是我造成的

B.马上修正错误，并把修正后的资料整理好，顺便和领导提一句“之前的资料有个小问题，我已经改好了”

C.先问同事“这个错误要不要改”，等同事说改再动手

D.觉得改起来麻烦，先记下来，等以后出问题了再说

工作中遇到一个难题，你尝试了两种方法都没解决，这时你会？

A.再花1-2小时自己琢磨，实在不行再找别人帮忙

B.立刻找领导或有经验的同事，说明自己的尝试和遇到的问题，请教解决思路

C.放弃，觉得这个问题太复杂，等领导催了再说

D.换个轻松的工作先做，把难题放一放，说不定以后就会了

周末你正在休息，领导突然发消息说“有个紧急文件需要你处理，今天内要交”，你会？

A.马上回复“好的”，然后放下休息的事，先处理文件

B.回复“周末我有事，能不能找其他人处理？”

C.先不回消息，等晚上再看，要是领导没再催就不处理

D.回复“我现在在外面，只能晚上回去处理，会不会影响进度？”

同事找你帮忙做一份他负责的表格，而你自己的工作也没做完，你会？

A.直接拒绝“我自己的事还没做完，帮不了你”

B.问同事“这个表格急吗？如果不急，我下午忙完自己的工作再帮你；如果急，你看看能不能先做一部分，我帮你补剩下的”

C.放下自己的工作，先帮同事做表格，怕得罪人

D.答应帮忙，但做的时候心不在焉，经常出错

你提交的方案被领导打回，说“思路太保守，没有创新”，你会？

A.觉得领导要求太高，心里不服气，随便改改再提交

B.先问领导“您希望在哪些方面体现创新？有没有参考方向？”，然后结合建议重新调整

C.推翻原来的方案，完全按照自己理解的“创新”重新做，不管之前的思路

D.找同事帮忙想创新点，自己不怎么动脑子

部门新来了一个实习生，领导让你带带他，你会怎么带？

A.把基础工作丢给他，不教方法，让他自己摸索

B.先和他说清楚工作流程和注意事项，然后给他安排简单任务，做完后帮他指出问题，慢慢教

C.自己帮他把工作做了，怕他做错影响进度

D.只在他问的时候才回答，不问就不管

答案分析（侧重考察职业素养，无绝对对错，仅作参考）

考察点：任务优先级判断与沟通能力

较优倾向：B（先明确需求，避免盲目承接导致两边出错，体现理性沟通）

需关注倾向：A（过度承担可能影响质量）、C（被动拖延）、D（未先确认领导需求就找同事帮忙，可能偏离方向）

考察点：自我认知与沟通主动性

较优倾向：A（客观看待，主动创造沟通机会，不自卑也不抱怨）

需关注倾向：B（过度自我否定）、C（主观归因于领导偏心，易产生负面情绪）、D（过度忽视自我价值，可能缺乏职业成就感）

考察点：团队协作与问题解决能力

较优倾向：B（先私下沟通，体谅同事同时推动问题解决，不推卸也不越界）

需关注倾向：A（直接告状易破坏同事关系）、C（过度承担会让自己压力过大，也没解决同事拖延的根本问题）