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职业病风险告知及防护流程

一、职业病风险告知：责任、内容与方式

职业病风险告知并非孤立的信息传递，而是一项贯穿于员工职业生命周期的持续性管理活动。其核心目标在于确保劳动者能够充分、及时、准确地了解其所从事岗位可能面临的健康风险，并在此基础上主动参与到防护工作中。

（一）告知责任主体与对象

用人单位是职业病风险告知的首要责任主体，这一责任不容推卸。告知对象则涵盖所有可能接触职业病危害因素的劳动者，包括正式员工、合同工、临时工，以及进入存在职业病危害作业场所的外来参观、实习、施工等人员。确保每一位受影响者都能接收到清晰的风险信息，是实现有效防护的前提。

（二）告知的核心内容

告知内容应具体、明确，避免模糊与泛泛而谈。这通常包括：作业场所或岗位存在的具体职业病危害因素，如粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、高温等）；这些危害因素的特性、来源及其可能对健康造成的短期与长期影响，甚至可能导致的职业病种类；针对这些危害因素，用人单位已采取或计划采取的工程控制措施、管理措施和个体防护措施；劳动者享有的职业健康检查权利，包括岗前、岗中、离岗时的健康检查安排与周期；职业病诊断与鉴定的途径，以及疑似职业病或职业病患者的待遇保障；用人单位为劳动者提供的职业病防护用品的种类、使用方法、维护保养要求及其重要性；作业场所职业病危害因素的检测结果及评价情况，如有超标，应说明原因及整改措施。

（三）告知的方式与时机

风险告知的方式应多样化，确保信息传递的有效性与可及性。书面形式是基础且关键的方式，例如在劳动合同中明确列出职业病危害条款，提供岗位职业病危害告知卡、作业场所职业病危害因素检测结果公示、职业健康管理制度汇编等。这些书面材料应置于劳动者易于获取和阅读的位置。口头告知同样重要，特别是在新员工入职培训、岗位变动、引入新设备新工艺或作业环境发生变化时，应由管理人员或专业技术人员进行清晰的讲解与答疑。此外，作业场所的警示标识是不可或缺的视觉提醒，应按照相关标准规范设置，针对不同危害因素选用醒目的图形、色彩和文字说明。

告知时机应具有前瞻性和及时性。新员工入职时，必须进行全面的岗前职业病危害告知与培训；员工岗位调动至存在职业病危害的岗位前，应进行针对性告知；作业场所、工艺、材料发生重大变化可能导致职业病危害因素种类或浓度（强度）发生显著变化时，应立即告知；当有关职业病防治的法律法规、标准发生更新，或企业内部职业健康管理制度有重要调整时，也应及时向劳动者传达。

二、职业病防护流程：从源头控制到个体保障

职业病防护是一项系统工程，需要从多个层面、多个环节进行综合治理，构建起一道坚实的健康防线。这一流程的设计与执行，直接关系到防护的实际效果。

（一）源头控制与工程防护

源头控制是职业病防护的根本策略。在项目设计阶段，应优先选用无毒或低毒的原材料、先进的生产工艺和设备，从源头上减少或消除职业病危害因素的产生。对于无法完全避免的危害因素，应采取有效的工程控制措施，如安装通风、排毒、除尘装置，设置隔声、减振设施，对热源进行屏蔽等。定期对这些工程防护设施进行维护、检修和效果评价，确保其持续有效运行，是保障防护效果的关键。

（二）个体防护用品的规范管理与使用

当工程防护措施尚不能完全将职业病危害因素控制在安全限值以内时，个体防护用品便成为劳动者的最后一道屏障。用人单位应根据作业场所的职业病危害因素种类、浓度（强度）以及防护需要，为劳动者配备符合国家标准、质量合格的个体防护用品，如防护口罩、防护眼镜、防护服、防毒面具、听力保护器等。更为重要的是，要确保劳动者掌握正确的佩戴方法、使用注意事项以及用品的清洁、维护和更换周期。同时，应建立个体防护用品的采购、验收、发放、使用、更换、报废等管理制度，并加强监督检查，纠正不规范使用行为。

（三）作业过程中的管理与监护

科学合理地安排作业时间，避免劳动者在高浓度（强度）危害因素环境下长时间连续作业，必要时采取轮班制，缩短个体接触时间。加强作业场所的卫生管理，保持环境整洁，及时清理废料、废弃物，减少二次污染。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其浓度（强度）符合国家职业卫生标准。建立健全职业健康监护制度，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，为其建立职业健康监护档案。

（四）应急处置与健康促进

制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急组织机构、职责、响应程序和处置措施，并定期组织演练，确保劳动者熟悉应急处理流程。配备必要的应急救援设备、药品和器材，并确保其处于良好状态。积极开展职业健康促进活动，通过培训、宣传、咨询等多种形式，提高劳动者的职业健康意识、自我保护能力和自救互救技能，鼓励劳动者主动参与职业病防治工作。

三、监督、反馈与持续改进

职业病风险告知及防护