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2025年大学工会学专业题库——工会在解决企业矛盾中的作用

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会维护职工合法权益的基本职责是（）。

A.监督企业执行劳动法规

B.组织职工进行集体谈判

C.代表职工与企业进行平等协商

D.调解劳动争议

2.下列哪一项不属于企业矛盾的类型？（）

A.劳资纠纷

B.管理矛盾

C.部门矛盾

D.利益矛盾

3.工会解决企业矛盾的主要方式方法是（）。

A.教育

B.协商

C.诉讼

D.以上都是

4.《中华人民共和国工会法》的立法目的是（）。

A.规范工会组织

B.维护职工合法权益

C.促进企业发展

D.调解劳动争议

5.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业代表

D.人民法院代表

6.工会在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。

A.维护职工合法权益

B.促进企业生产经营

C.构建和谐劳动关系

D.以上都是

7.工会通过宣传教育，提高职工的法律意识和维权意识，这体现了工会的（）。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

8.企业文化建设中的矛盾属于（）。

A.劳资纠纷

B.管理矛盾

C.利益矛盾

D.组织矛盾

9.工会调解劳动争议的优势在于（）。

A.效率高

B.成本低

C.保密性好

D.以上都是

10.构建和谐劳动关系的核心是（）。

A.维护职工权益

B.促进企业发展

C.实现劳资共赢

D.加强政府监管

二、填空题（每空1分，共10分）

1.工会是职工的________，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

2.工会解决企业矛盾的基本原则是________、________和________。

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的________程序。

4.工会参与企业民主管理的形式主要包括________、________和________。

5.《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，旨在________。

三、名词解释（每题3分，共12分）

1.工会

2.劳动争议

3.平等协商

4.和谐劳动关系

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。

2.简述企业矛盾产生的主要原因。

3.简述工会如何通过协商解决企业矛盾。

4.简述工会参与企业民主管理的意义。

五、论述题（10分）

试述工会在构建和谐劳动关系中的作用。

六、案例分析题（18分）

某企业职工反映，企业长期以来拖欠职工工资，并且工作时间过长，劳动强度过大。职工多次向企业提出要求，但企业一直没有给予解决。工会了解情况后，积极开展工作，首先与企业进行了多次协商，但企业态度强硬，拒绝支付拖欠的工资和加班费。工会随后向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。仲裁委员会经过审理，裁定企业败诉，责令企业支付拖欠的工资和加班费。企业不服仲裁裁决，向人民法院提起了诉讼。工会作为职工的代言人，参加了诉讼，并提供了相关证据。最终，人民法院判决企业败诉，企业支付了拖欠的工资和加班费，并承担了诉讼费用。此案例体现了工会在解决企业矛盾中的重要作用。请结合案例，分析工会在该案例中是如何发挥作用的，并谈谈你对工会解决企业矛盾的认识。

试卷答案

一、选择题

1.C

2.C

3.D

4.B

5.D

6.D

7.D

8.B

9.D

10.C

二、填空题

1.职工大会

2.合法、公正、自愿

3.诉讼

4.职工代表大会、集体协商、民主监督

5.规范劳动合同关系

三、名词解释

1.工会：职工自愿结合的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

2.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。

3.平等协商：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等对话，签订集体合同。

4.和谐劳动关系：劳动关系双方当事人之间相互尊重、平等协商、合作互助、共同发展的良好状态。

四、简答题

1.工会在协调劳动关系中的主要作用：

*维护职工合法权益：通过法律手段和民主途径，维护职工的劳动经济权益、民主政治权益和社会文