2025年劳务输转和技能培训工作总结与劳动争议仲裁工作思路.docVIP

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劳务输转和技能培训工作总结与劳动争议仲裁工作思绪汇编

劳务输转和技能培训工作总结

一、建立健全机构网络，切实转变工作职能。

由于全乡整体状况是人多地少，人地矛盾非常突出，今年来，乡党委、政府结合乡情，认清形势，转变观念，创新思绪，及时提出了“发展劳务经济，壮大支柱产业”工作思绪，及时完善了+++乡劳务工作站各项制度和及时调整劳动力就业培训工作领导小组。由一名副科级领导专管劳务工作，工作站配置了专职站长1名，专干2名，村级劳务信息员9名，专抓此项工作，积极与用工单位签订了劳务工输送订单和意向性协议，建立了稳固劳务基地。

二、加大劳务工输转及技能培训工作力度，使全乡劳务输转及技能培训切实获得了一定实效。

今年以来，乡党委、政府围绕县委、县政府提出做大做强劳务产业总体思绪，认真积极贯彻贯彻县劳务（移民）及劳动力就业培训有关会议精神，对全乡劳动力资源和青壮年剩余劳动力进行了一次全面调查摸底，充足掌握了全乡剩余劳动力第一手资料，做到政府抓劳务工作有放矢，心中有数。在掌握了劳动力资源现实状况前提下，我们充足认识到全乡有丰富劳动力资源，也清醒认识到发展劳务经济有非常大潜力，因此，乡党委、政府及时调整工作思绪，制定劳务工作计划，大力发展劳务经济，以政府组织、能人带动为重点，以广泛宣传动员为切入点，积极动员群众，广泛发动群众，让他们真正出去一种人，带回一笔钱，养活一家人。通过广泛宣传动员，通过实行追赶战略，干部群众对劳务输出及培训认识深入提高，观念也逐渐得到了转变，政府从被动服务转向积极服务，在劳务输转及技能培训工作中，我们突出了“五个结合”即“政府组织与能人带动相结合”；“经典引路与示范带动相结合”；“技能培训与引导式培训相结合”；“分散培训与集中培训相结合”；“定向培训与订单培训相结合”。实现了“三个转变”，即：外出务工者由“苦力型”向“技能型”转变；由“盲目型”向“有组织型”转变；由“被动型”向“积极型”转变。使群众从本来不敢出门到目前我要出门。通过抓好“六个六百”实现户均输出一种人，截止目前，全乡劳务输转2900人，组织输出1990人，自谋输出500人，就地转移410人。举行劳务工培训班3期，参与人员390人（次）。培训开展以订单培训为主，同步也结合群众意愿开展多种不一样形式、多种类型培训，培训采用引导式培训与技能培训相结合措施，达到培训一批，合格一批，输送一批。目前全乡已向福建等地建立稳固劳务基地三个，意向性劳务基地8个，为此后我乡劳务工输转工作奠定了坚实基础。

以上获得实效，充足证明了发展劳务经济，做大做强劳务产业将对推进全乡社会经济全面发展和农民增收具有十分重要意义，为全乡群众稳定处理温饱进而向小康前进提供了坚强保证。

三、下一步工作打算：

一是与市、县劳务办紧密联络，继续抓好劳务用工信息搜集公布，拓宽劳务信息渠道。

二是继续加大劳务工输转和技能培训，与县上职业培训机构积极协调，切实搞好劳务工技能和有关知识培训，真正使我乡剩余劳动力就业从“苦力型”向?“技能型”转变。

三是继续抓住政府组织这一关键，为劳务工提供好优质服务和组织保障，切实处理他们后顾之忧。

四是充足发挥乡劳务工作站职能作用，积极捕捉用工信息，建立劳务信息库，随时随地向群众公布，为群众提供精确可靠劳务信息。

五是建立健全劳务移民工作目管理责任制，形成一级抓一级，层层抓贯彻工作格局，做大做强我乡劳务产业，把劳务产业作为一项支柱产业抓紧抓好，抓出成效。

六是加大财政投入力度，全方位、多渠道开拓劳务市场，争取在北京、福建、浙江等沿海都市和经济发达地区多建立几种稳固劳务基地，选派一到两名工作能力强干部，进驻基地，做好劳务工权益保障等维权工作，为此后劳务工输转工作提供有力组织保障。

+++乡人民政府

XX年11月25日

劳动争议仲裁工作思绪

一、深入加强劳动仲裁机构和企业调解网络建设，增进劳动争议处理工作健康发展。

深入完善劳动仲裁委三方机制，健全各企业仲裁调解委员会并充足发挥他们作用。加强对仲裁工作人员业务培训，不停提高仲裁员政治和业务素质。逐渐在乡镇建立起劳动争议仲裁庭，形成完整劳动争议仲裁网络。

二、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。

一是继续加强劳动仲裁队伍建设，在合适时间举行两期劳动法律、法规培训班，并参与省劳动争议仲裁员培训。二是初步实行兼职仲裁员办案制度，提高办案数量，缩短办案时间。三是加大受案力度，杜绝有案不立现象。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们拒绝任何一件争议，就会使当事人陷入“状告无门”困境。因此，有案必受是我们职责，也是保护劳动者合法权利规定。四是提高办案质量和效率，保证公正执法。使法定期效内结案率达到100%，年末结案率达90%以上，重大案件当年