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2025YY科技公司劳动合同

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：2025YY科技公司

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方希望建立劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为年期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。

1.2合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职位）工作。

2.2乙方应根据甲方的合法要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准。

2.3甲方有权根据公司经营需要或乙方的工作表现、能力、健康状况等，调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

3.1甲乙双方同意，乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排如下：

工作日：

上下班时间：

3.2甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元/月。甲方根据乙方的工作表现、岗位性质、公司效益等，向乙方支付绩效奖金、提成、津贴等其他收入，具体标准和计算方式按照公司规章制度执行。

4.2甲方支付工资的时间为次月日前，遇节假日顺延。

4.3乙方加班加点的工资报酬，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。

4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费，具体缴纳标准和比例按照国家有关规定执行。

5.2甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如：住房补贴、交通补贴、年度体检、带薪年假等），具体标准和内容以公司规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

6.2乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止事故发生。

6.3甲方定期组织乙方进行职业培训，提升乙方的业务能力和职业素养。

第七条保密与竞业限制

7.1乙方承诺在合同期内及离职后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密和技术秘密，也不得自行使用这些秘密。

7.2乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事竞争性工作，也不得为竞争性企业提供任何形式的咨询服务。

第八条合同的解除与终止

8.1经双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方的过错，导致劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。

8.4劳动合同终止的情形：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提