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现代医院２０２５年１月第２５卷第１期ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌＪｏｕｒｎａｌＪａｎ２０２５Ｖｏｌ２５Ｎｏ１

基于利益相关者理论的卫生人才职称评价管理路径分析

郭文艳欧阳少玲张静容

广州医科大学附属妇女儿童医疗中心广东广州５１０６２３

【摘要】卫生人才是公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分，是卫生健康事业高质量发展的重要推动力量。

文章采用利益相关者理论分析Ａ大型三甲公立医院卫生人才情况，提出卫生人才职称评价管理路径的新思路，在政策制

定和监督管理、人才评价理念、自主评审权和信息化平台建设等方面进行分析，进一步完善构建卫生人才职称评价管理

路径，为卫生人才职称评价提供新思路。

【关键词】公立医院；卫生人才；职称评价；利益相关者理论

中图分类号：Ｒ１９７文献标志码：Ｂｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０２５．０１．０２１

公立医院是“健康中国”战略实施的主要阵地，认真表１Ａ医院人才构成基本情况（ｎ＝４５９１）

贯彻中央关于深化职称制度改革系列部署，瞄准经济社项目人数／人占比／％

会发展和人才发展实际需求，创新卫生人才职称评价管学历

理路径，有助于推动卫生健康事业高质量发展。卫生人博士５７８１２．５９

才评价是公立医院人才管理中至关重要的内容，但此前硕士１２２４２６．６７

卫生人才评价工作中存在一些问题，比如过度注重学本科２４４４５３．２３

历、资历、“帽子”、论文、项目等方面，导致对公立医院卫大专及以下３４５７．５１

生人才实际能力和水平的评价不够客观，对公立医院卫岗位

医生１５５５３３．８７

生人才的健康发展产生一定的负面影响。创新卫生人

护理２０５０４４．６５

才职称评价路径，更好地对卫生人才进行评价，能够进

药师１７９３．９０

一步推进公立医院高质量发展［１］。

技师４００８．７１

随着职称体系改革的不断推进，以“破五唯”为导

次系列４０７８．８７

向，提倡以促进人才发展为目标，以职称评价为核心，以

专业技术职务

品德业绩能力为导向［２］，覆盖医德医风、临床能力、教学正高２７２５．９２

能力和科研等因素的全方位评价路径。本研究将基于副高５４４１１．８５

利益相关者理论，研究分析建立卫生人才职称评价路径中级１５７５３４．３１

中各主体的利益需求，针对性地提出合理化建议，完善初级２２００４７．９２

人才评价标准，创新卫生人才职称评价路径，更好地对

卫生人才进行评价，引导卫生人才回归医疗本质，解决表２Ａ医院近５年卫生人才职称评审申报人员情况（ｎ）

临床问题，从而进一步推进公立医院高水平建设。